首页> 个人能力 >

人际信任量表ITS  25题 量表问题

1、在我们这个社会里虚伪的现象越来越多了。

2、与陌生人打交道时,你最好小心,除非他们可以拿出证明其值得信赖的依据。

3、除非我们吸引更多的人进入政界,否则这个国家的前途将十分黯淡。

4、阻止多数人触犯法律的是恐惧、社会廉耻或惩罚而不是良心。

5、考试时老师不到场监考可能会导致更多的人作弊。

6、通常父母在遵守诺言方面是可以信赖的。

7、联合国永远也不会成为维持世界和平的有效力量。

8、法院是我们都能受到公正对待的地方。

9、如果得知公众听到和看到的新闻有多少已被歪曲,多数人会感到震惊的。

10、不管人们怎样表白,最好还是认为多数人主要关心其自身的幸福。

11、尽管在网上、报纸、收音机或电视中均可看到新闻,但我们很难得到关于公共事件的客观报道。

12、未来似乎很有希望。

13、如果真正了解到国际上正在发生的政治事件,那么公众有理由比现在更加担心。

14、多数获选官员在竞选中的许诺是诚恳的。

15、许多重大的全国性体育比赛均受到某种形式的操纵和利用。

16、多数专家有关其知识局限性的表白是可信的。

17、多数父母关于实施惩罚的威胁是可信的。

18、多数人如果说出自己的打算就一定会去实现。

19、在这个竞争的年代里,如果不保持警惕别人就可能占你的便宜。

20、多数理想主义者是诚恳的并按照他们自己所宣扬的信条行事。

21、多数推销人员在描述他们的产品时是诚实的。

22、多数学生即使在有把握不会被发现时也不作弊。

23、多数维修人员即使认为你不懂得其专业知识也不会多收费。

24、对保险公司的控告有相当一部分是假的。

25、多数人诚实的回答民意测验中的问题。

专业测试

关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试霍兰德职业兴趣九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试GATB职业能力倾向测试disc个性测试个人优势能力测评

关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表     对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验    关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表

高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试mbti性格测试个人优势测评    大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格青年人格卡特尔16pf

儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷3-7岁儿童气质问卷儿童行为量表CBCL儿童感统发展评定量表

关于人格测评,可参考:九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试艾森克人格测试青年人格测试

猜你喜欢

  • 大五人格测试与MBTI测试相比,哪个更好?性格

    大五人格测试与MBTI测试相比,哪个更好?

    大五人格测试和 MBTI 测试各有其独特的优势和适用场景,不能简单地评判哪个更好,以下是两者的对比:理论基础大五人格测试:基于特质流派的人格理论,通过词汇学方法,从大量描述人格的词汇中提炼出

    2025-01-09 387
  • 什么是奥卡普评价法?性格

    什么是奥卡普评价法?

     美国著名工程师奥卡普曾多年从事电子实验室指导工作。他在自已的实践中提出了八条考查、评价创造力的方法,以挑选年轻的、有才华的助手时作为鉴定。  1、自我评价:直接询问新手,自认为创造才干如何。一般说,

    2025-01-10 585
  • 大五人格测试的具体维度是什么?性格

    大五人格测试的具体维度是什么?

    大五人格测试的具体维度如下:外向性(Extraversion)表现:该维度得分高的人热情、社交能力强,喜欢与人交往,充满活力,积极参与各种社交活动,在人群中往往较为活跃,乐于成为焦点,如销售

    2025-01-09 510
  • 大五人格测试是什么?职业

    大五人格测试是什么?

    大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;

    2025-01-07 374
  • 九型人格的预测有多准?职业

    九型人格的预测有多准?

    九型人格是一种性格分类理论,它并不能用于准确的预测。九型人格理论将人的性格分为九种类型,旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式、动机和情感反应。然而,将其用于预测行为或未来发展的准确性是有限的。因

    2025-01-08 405
  • 可用于领导能力测评的心理测验工具有哪些?职业

    可用于领导能力测评的心理测验工具有哪些?

    以下是一些可用于领导能力测评的心理测验工具:性格及行为风格类DISC 行为评估:主要测量个体在决策和压力下的行为特征,将人的行为风格分为支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)、服从型(C)

    2025-01-08 424