测评介绍
大五人格测试 240题完整版
从奥尔波特的先驱性工作，到卡特尔提出的16种人格特质，再到大五人格理论的发现，各种人格描述方法始终贯穿着人类学科的各个领域。词汇是用于描述人格的一个重要工具，奥尔波特让他的助手精准地从词典中收集了一万多个用于形容人格的词汇，然后自己又进行了一轮筛选，终得出了22个新的词汇。1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个词汇进行分析，在自我评估、同伴评估以及心理咨询师评估这三个角色之间进行了比较，终发现了五个总是被提及的因素，这些因素正好就是大五人格理论中的五个维度。随后的多年里，大五人格因素不断被证实，逐渐成为了一种被广泛采纳的人格特质模型。
大五人格测试的应用领域
1、人力资源管理：用于选择、招募和评估员工。通过测试员工的人格特点，可以更好地预测他们在工作中的表现和适应性。
2、心理诊断：用于检测和诊断各种精神障碍和心理疾病。与其他评估工具结合使用，可以帮助确定患者的问题，并制定相应的治疗计划。
3、教育研究：用于研究学生的学习风格、偏好和成功因素。这有助于教育工作者更好地了解如何教授不同类型的学生，以及如何创造更适合他们的学习环境。
4、个人发展：用于帮助个人了解自己的人格特点、弱点和优势。通过了解自己的人格特点，个人可以更好地制定目标和职业规划，以及改善自我管理。
虽然大五人格测试在以上领域的应用广泛，但是需要注意的是，测试结果并不是绝对准确的，也不能作为唯一的评估标准。因此在运用时应该结合其他信息进行综合分析。
使用须知
1、在确保准确理解题意的情况下，请快速作出选择。在做出决策时，应以“我会怎么做”为准则而非“我应该怎么做”。
2、心理测评的结果虽不能完全反映被测试者的所有特质，但可以无限接近真实的个人情况。测试结果及其分析是基于测试人所作出的选择。
3、心理测评结果并非永恒不变的。随着被测者学习、工作、生活经验以及情绪和环境的变化，测评结果也可能随之发生变化。
参考文献
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