大五人格测试的具体维度如下：
外向性（Extraversion）
表现：该维度得分高的人热情、社交能力强，喜欢与人交往，充满活力，积极参与各种社交活动，在人群中往往较为活跃，乐于成为焦点，如销售人员、演艺人员等通常在这一维度上得分较高。得分低的人则相对内向、安静，更倾向于独自活动，社交互动对他们来说可能会消耗能量，他们更享受安静、独处的时光，如科研人员、作家等可能在这方面得分较低。
子维度：包含热情、乐群性、自我肯定、活跃性、寻求刺激、积极情绪等。
宜人性（Agreeableness）
表现：得分高的人善良、体贴、合作，富有同情心，注重他人的感受，愿意帮助他人，容易与他人建立和谐的关系，在团队合作中往往是很好的伙伴，如护士、教师等职业人群通常具有较高的宜人性。得分低的人可能相对冷漠、多疑，更关注自己的利益和需求，在人际交往中可能表现得比较强硬、固执，不太容易妥协。
子维度：包括信任、坦诚、利他、顺从、谦逊、移情等。
尽责性（Conscientiousness）
表现：此维度反映个体的自律和目标导向程度。得分高的人有责任心、可靠、有组织性，做事认真严谨，有明确的目标和计划，并会努力付诸实践，往往在工作和学习中表现出色，如会计师、项目经理等职业人群通常具有较高的尽责性。得分低的人可能较为随意、缺乏规划，做事容易拖延，难以承担重要的责任。
子维度：包含能力、条理性、责任感、成就追求、自律、审慎等。
情绪稳定性（Emotional Stability）
表现：也称为神经质。得分高的人情绪容易波动，可能比较敏感、脆弱，容易体验到焦虑、抑郁、愤怒等负面情绪，对压力的承受能力相对较弱，在面对困难和挫折时容易产生情绪上的波动。得分低的人情绪较为稳定，心态平和，能够较好地应对压力和挫折，在紧急情况下也能保持冷静，如消防员、飞行员等职业人群需要具备较高的情绪稳定性。
子维度：涵盖焦虑、愤怒敌意、抑郁、自我意识、冲动性、脆弱性等。
开放性（Openness）
表现：得分高的人具有丰富的想象力，好奇心强，对新事物、新观念持开放态度，乐于尝试不同的生活方式和体验，具有较高的审美能力和创造力，在艺术、文学、科研等领域可能更容易有出色的表现。得分低的人可能相对保守，更倾向于遵循传统和常规，对新事物的接受速度较慢，不太愿意尝试冒险和未知的事物。
子维度：包含想象力、审美、情感丰富度、尝新、思辨、价值观等。
