首页> 人格性格 >

DISC个性测验  40题

DISC个性测验
测试人数:1.1W 次
共有40个问题

测评介绍

DISC个性测验是一种常用的心理测试工具,旨在评估个体在不同情境下的行为风格和偏好。它基于William Moulton Marston的学说,将个体的行为归类为四种主要类型:支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳健型(Steadiness)和从容型(Compliance)。这些类型代表了个体在不同方面的行为特征和思维方式。

以下是每种类型的简要描述:

1、支配型(Dominance):支配型的人倾向于自信、果断、着重结果和目标导向。他们喜欢控制局面、采取主动,并且通常乐于接受挑战。

2、影响型(Influence):影响型的人善于交际、充满活力,富有说服力。他们喜欢与他人合作、建立人际关系,能够激励和影响他人。

3、稳健型(Steadiness):稳健型的人注重稳定、可靠,对他人友善、体贴。他们喜欢维护和谐的环境,有耐心、富有同情心。

4、从容型(Compliance):从容型的人善于分析问题、精确度高,强调准确性和完美主义。他们喜欢明确的指导、规则,并且重视细节。

DISC个性测验通过一系列问题和情境描述,了解个体在不同情境下的行为偏好,从而帮助人们更好地认识自己的个性特点、增强人际沟通和团队合作能力。请注意,DISC测验并不是评价个体价值或能力的工具,而是提供一个了解个性特点的视角。

使用须知

1、建议在专业人士的指导下进行测试,并参考近1-2周的个人感受。

2、测试软件会根据测试人所选择的选项自动生成结果,但该结果并不能用于替代正式的诊断。

3、请注意,本测试仅作为初步参考,如果您感到需要深入了解和解决问题,建议寻求专业的心理咨询师或医生的帮助。

参考文献

1、何建国, 张秋红. (2013). DISC个性测验及其在企业人力资源管理中的应用[J]. 企业经济与管理, (10): 86-88.

2、张娟, 童凯军. (2014). 基于DISC的团队构建与管理模式研究[J]. 价值工程, 33(15): 177-178.

3、李晓燕, 刘丽丽. (2018). 大学生心理健康教育中DISC个性测验的应用与分析[J]. 价值工程, 37(29): 217-218.

3、郑铭, 徐冰. (2019). 基于DISC个性测验的创新型人才选拔研究[J]. 科技信息, (12): 144-145.

专业测试

关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试霍兰德职业兴趣九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试GATB职业能力倾向测试disc个性测试个人优势能力测评

关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表     对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验    关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表

高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试mbti性格测试个人优势测评    大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格青年人格卡特尔16pf

儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷3-7岁儿童气质问卷儿童行为量表CBCL儿童感统发展评定量表

关于人格测评,可参考:九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试艾森克人格测试青年人格测试