1.您对未来充满希望和热情？
2.您有时认为还是放弃为好，因为自己无法把事情做得更好。
3.不顺利的时候，想到不可能老是这样下去，于是您就心安理得了。
4.您想不出10年后的生活会是什么样子。
5.您有足够的时间去做好最想做的一切。
6.您希望将来能把最紧要的事情做好。
7.您的未来一片黑暗。
8.您希望比一般人生活得更好。
9.您运气不好，也不指望以后会时来运转。
10.您认为过去的经历为您的未来铺平了路。
11.您面临的一切令人生厌，毫无欢愉可言。
12.您想您是得不到真正想要的一切。
13.展望未来，您相信会比现在过得好。
14.一切都事与愿违、不顺您的心。
15.您对未来充满信心。
16.您从来没有得到过想要的东西，所以您认为希望得到什么是愚蠢的。
17.您不可能在以后的生活中心满意足。
18.您的未来飘忽不定，捉摸不透。
19.您预料您的好境况比坏境况多。
20.力图得到您想要的一切都是徒劳，因为不可能得到。
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、个人优势能力测评
关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查，可参考：MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考，可参考：PDQ-4+量表
高中生（选专业）常用的有：霍兰德职业测试、mbti性格测试、个人优势测评 大学生（职业规划、求职）常用的有：大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有：Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表
性格
大五人格测试和 MBTI 测试各有其独特的优势和适用场景，不能简单地评判哪个更好，以下是两者的对比：理论基础大五人格测试：基于特质流派的人格理论，通过词汇学方法，从大量描述人格的词汇中提炼出
性格
美国著名工程师奥卡普曾多年从事电子实验室指导工作。他在自已的实践中提出了八条考查、评价创造力的方法，以挑选年轻的、有才华的助手时作为鉴定。 1、自我评价：直接询问新手，自认为创造才干如何。一般说，
性格
大五人格测试的具体维度如下：外向性（Extraversion）表现：该维度得分高的人热情、社交能力强，喜欢与人交往，充满活力，积极参与各种社交活动，在人群中往往较为活跃，乐于成为焦点，如销售
职业
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；
职业
九型人格是一种性格分类理论，它并不能用于准确的预测。九型人格理论将人的性格分为九种类型，旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式、动机和情感反应。然而，将其用于预测行为或未来发展的准确性是有限的。因
职业
以下是一些可用于领导能力测评的心理测验工具：性格及行为风格类DISC 行为评估：主要测量个体在决策和压力下的行为特征，将人的行为风格分为支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、服从型（C）