1. 您与同事和睦友好吗？
2. 您钦佩您的领导的品行吗？
3. 您认为您得到的报酬与所做工作是否相称？
4. 您认为最近您有增加工资的可能吗？
5. 您认为您日后能晋升到您现在的领导位置上吗？
6. 您会在工作中想办法减少工作量而得到同样结果吗？
7. 您的领导会欣然接受您的建议吗？
8. 您在领导生病时会代理其职务吗？
9. 您的同事会在您忙不过来时帮您的忙吗？
10. 您的下属或同事对您尊敬吗？
11. 您的下属或同事对您的命令会乐意去执行吗？
12. 您的上级曾同您一起商量过工作计划吗？
13. 您想得到一个领导职位吗？
14. 您有业余爱好吗？
15. 您觉得您的才干在日渐荒废吗？
16. 您曾被任何一种特别的工作吸引过吗？
17. 您在结束工作时会觉得精疲力尽吗？
18. 您喜欢与家人谈论您的工作吗？
19. 您喜欢您的家里人对您的工作发生兴趣吗？
20. 您与家里人在一起时会忘掉所有工作吗？
21. 您有以后的工作计划吗？
22. 您现在的工作是否符合您从前的计划？
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、个人优势能力测评
关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查，可参考：MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考，可参考：PDQ-4+量表
高中生（选专业）常用的有：霍兰德职业测试、mbti性格测试、个人优势测评 大学生（职业规划、求职）常用的有：大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有：Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表
性格
大五人格测试和 MBTI 测试各有其独特的优势和适用场景，不能简单地评判哪个更好，以下是两者的对比：理论基础大五人格测试：基于特质流派的人格理论，通过词汇学方法，从大量描述人格的词汇中提炼出
性格
美国著名工程师奥卡普曾多年从事电子实验室指导工作。他在自已的实践中提出了八条考查、评价创造力的方法，以挑选年轻的、有才华的助手时作为鉴定。 1、自我评价：直接询问新手，自认为创造才干如何。一般说，
性格
大五人格测试的具体维度如下：外向性（Extraversion）表现：该维度得分高的人热情、社交能力强，喜欢与人交往，充满活力，积极参与各种社交活动，在人群中往往较为活跃，乐于成为焦点，如销售
职业
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；
职业
九型人格是一种性格分类理论，它并不能用于准确的预测。九型人格理论将人的性格分为九种类型，旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式、动机和情感反应。然而，将其用于预测行为或未来发展的准确性是有限的。因
职业
以下是一些可用于领导能力测评的心理测验工具：性格及行为风格类DISC 行为评估：主要测量个体在决策和压力下的行为特征，将人的行为风格分为支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、服从型（C）