测评介绍
对于中国的文化特征，很多学者都提出自己的观点。比如，林语堂先生把“面子”、“命运”和“人情”视为统治中国的三女神，并把“人情”和“面子”当成了解中国人社会行为的两个核心概念；金耀基（1980）认为“关系、人情、面子是理解中国社会结构的关键性的社会文化概念”；杨国枢（2004）将中国人的社会取向特征界定为家族取向、关系取向、权威取向及他人取向。一些学者通过经验研究对中国文化的特征与维度进行探索。比如，借鉴 Hofstede 的做法，“中国文化联结”研究团队提炼出四个中国文化因子：合作性、仁爱心、道德纪律和长期导向。台湾学者郑伯埙（1987）编制出适用于两岸社会文化测量的量表，经过大样本问卷调查和数据分析，提炼出恩义取向、家族主义、权威取向、人情取向、他人取向五个维度。
使用须知
1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。
参考文献：
陈爽.中国文化背景下本土社会工作者同事关系研究[D].西南大学,2020.DOI:10.27684/d.cnki.gxndx.2020.000282.
王国保.中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究[D].浙江大学,2010.