测评介绍
什么是职业决策自我效能？
职业决策自我效能是指个体在做出职业决策时，相信自己具备足够的能力和资源，有能力做出正确的决策并获得积极的结果的信念。这种信念来源于个体经验、知识、技能、态度和价值观等方面的积累，可以通过教育和培训等手段不断增强。职业决策自我效能对个体的职业生涯发展至关重要，它鼓励个体积极应对职业困境和挑战，提高个体的决策能力和自我效能感，以更好地适应职业生涯的需求，实现自我价值的大化。
职业决策
职业决策，又称为职业生涯决策或者职业规划，指的是个体独立完成职业选择和职业发展规划的能力。个体能够根据自身的实际情况和外部环境等因素做出客观理性的分析，制定合适的职业规划，并且有信心去实现预期目标。这种决策能力是实现职业成功和发展的重要因素之一。
自我能效
自我效能是指个体对于自己能否成功地完成某项行为的判断和信心，与个体的自信程度有密切关系。成功经验丰富的人往往拥有更高的自我效能感，而经历多次挫折和失败的人则可能对自身的能力缺乏信心，自我效能感相对较低。
职业决策自我效能感量表包括五个方面，分别是自我评价、信息收集、目标选择、规划制定和问题解决。该量表的得分越高，表明个体在这五个方面的职业决策自我效能感越强。这种自我效能感强的个体更有可能做出明智的职业决策，实现职业生涯的成功发展。
使用须知
1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。
参考文献
[1]张月, 唐峭石. 职业决策自我效能研究[J]. 经营与管理, 2015(6):4.
[2]李慧. 职业决策自我效能的影响因素[J]. 太原城市职业技术学院学报, 2010, 000(006):41-42.
[3]孙文静. 职业决策自我效能在职业探索和生涯决策中的作用[D]. 宁波大学.