首页> 职场社交 >

职业决策自我效能感量表  39题 量表问题

1、您的性别

2、列出几个你感兴趣的职业或工作

3、查找你感兴趣职业或工作的信息

4、选择一个适合你个人前途的职业或工作

5、为你的职业或工作目标制定下一个近期和长期计划

6、即使你灰心丧气时,仍坚持为你的职业目标而努力

7、确定你理想的职业或工作是什么

8、查找有关聘用你所在学校的用人单位的信息

9、从你正在考虑的可能的职业或工作中挑选一个职业或工作

10、确定你需要采取的行动步骤,以便成功地获得你已选择的职业或工作

11、判断一种职业或工作中你认为最有价值的东西

12、了解某一职业或工作的发展前景

13、选择一个适合你喜爱的生活方式的职业或工作

14、作出职业决定,不会担心是对还是错

15、获取老师或辅导员的求职推荐信

16、你有多大信心能够解决找工作时遇到的经济困难

17、确定你最有能力的职业或工作

18、找老师询问与你所学专业有关的职业和工作的情况

19、选择你的父母不同意的职业或工作

20、获得与你未来职业或工作目标有关的工作经验

21、当你的父母或朋友要你从事你力不能及的职业或工作时,违背他们的意愿

22、描述你想要从事职业的工作事务

23、找到并利用人才交流中心,参加人才交流会

24、解决与男或女朋友求职时的各种冲突

25、为了实现你的职业目标,列出你愿意或不愿意失去什么

26、查明目前或未来某种职业或工作的就业趋势

27、选择一个适合你兴趣的职业或工作

28、为了你的职业目标,决定你是否升学或参加职业培训

29、查明某一职业或工作的人均月收入或年收入

30、选择一个适合你能力的职业或工作

31、学习专业以外的有助于你的未来职业的技能

32、准确地评价你的能力

33、找一个你感兴趣职业或工作的己参加工作的人交谈

34、挑选一个最好的职业或工作,即使要付出更大的努力

35、利用各种社会关系,获得职业和工作信息

36、利用国家就业政策和法规,保护自己的正当权益

37、查找职业培训或升学的相关招生的信息

38、选择你想要的职业或工作,即使它的就业机会呈下降趋势

39、成功地应付求职面试过程

40、找到就业机会严重不足时的暂时应对措施

专业测试

关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试霍兰德职业兴趣九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试GATB职业能力倾向测试disc个性测试个人优势能力测评

关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表     对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验    关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表

高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试mbti性格测试个人优势测评    大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格青年人格卡特尔16pf

儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷3-7岁儿童气质问卷儿童行为量表CBCL儿童感统发展评定量表

关于人格测评,可参考:九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试艾森克人格测试青年人格测试

猜你喜欢

  • 大五人格测试与MBTI测试相比,哪个更好?性格

    大五人格测试与MBTI测试相比,哪个更好?

    大五人格测试和 MBTI 测试各有其独特的优势和适用场景,不能简单地评判哪个更好,以下是两者的对比:理论基础大五人格测试:基于特质流派的人格理论,通过词汇学方法,从大量描述人格的词汇中提炼出

    2025-01-09 387
  • 什么是奥卡普评价法?性格

    什么是奥卡普评价法?

     美国著名工程师奥卡普曾多年从事电子实验室指导工作。他在自已的实践中提出了八条考查、评价创造力的方法,以挑选年轻的、有才华的助手时作为鉴定。  1、自我评价:直接询问新手,自认为创造才干如何。一般说,

    2025-01-10 585
  • 大五人格测试的具体维度是什么?性格

    大五人格测试的具体维度是什么?

    大五人格测试的具体维度如下:外向性(Extraversion)表现:该维度得分高的人热情、社交能力强,喜欢与人交往,充满活力,积极参与各种社交活动,在人群中往往较为活跃,乐于成为焦点,如销售

    2025-01-09 510
  • 大五人格测试是什么?职业

    大五人格测试是什么?

    大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;

    2025-01-07 374
  • 九型人格的预测有多准?职业

    九型人格的预测有多准?

    九型人格是一种性格分类理论,它并不能用于准确的预测。九型人格理论将人的性格分为九种类型,旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式、动机和情感反应。然而,将其用于预测行为或未来发展的准确性是有限的。因

    2025-01-08 405
  • 可用于领导能力测评的心理测验工具有哪些?职业

    可用于领导能力测评的心理测验工具有哪些?

    以下是一些可用于领导能力测评的心理测验工具:性格及行为风格类DISC 行为评估:主要测量个体在决策和压力下的行为特征,将人的行为风格分为支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)、服从型(C)

    2025-01-08 424