测评介绍
宽容性测试量表源自青年人格测验（也称加州青年人格问卷），可用于评估和分析个人的性格特征，也可用于分析其心理健康状态。该测试被广泛应用于企业人力资源管理领域，如人才招聘、团队测评、人才选拔和岗位晋升等场景。大五人格测试完整版和青年人格测验均包含相关性格因子测评，是企业广泛使用的测评工具。
“宽容性”在这里指接受不同事物和观点的程度，得高分表示容忍度更高，为人通情达理、愿意换位思考，具有较好的通情能力。得分低则说明容忍度低，对他人不容易信任，时刻怀有警惕和敌意，内心容易焦虑和缺乏安全感，人际关系可能较差。
在中国文化氛围中，人们更倾向于高分，即宽容性强的人，因为他们更容易相处，不容易产生冲突，能顾全大局，为人友善，善于协调各项事务。在企业人才测评中，HR人力资源管理部门更倾向于选择宽容性强的应聘者。当然，某些特殊的岗位可能会放松这方面的要求，例如技术研发和科研性质的岗位注重创新和突破，在心理健康的前提下，会降低对宽容性的要求。
宽容性包含两个方面：宽容和忍耐，在我们的文化观念中是受到推崇的。但宽容性本身并不存在优劣之分，就像性格特征一样，不存在绝对的优与劣。例如，宽容性强会让我们在包容不同的价值观和思想时，认知变得更加宽广，但在某个专业领域里则可能失去深度。
使用须知
1、在理解题意的情况下，快速做出选择。遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则，不要把测试结果做成理想的自己，而是真实的自己。
2、测试结果无法完全映射出真实的自己，但可以无限接近真实的自己。测试结果和分析是基于测试人作答情况生成的，因此可能存在一定的主观性和环境等因素的影响。测试结果仅供辅助分析的材料，不能作为唯一评判的依据。
3、测试结果具有一定的时效性。随着个人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果也可能会发生变化。建议重新测试有效期不建议超过6个月。
4、建议在专业人士的指导下完成测试（例如职业测评师、人力资源师、心理咨询师等）。对于测试结果的解读和分析，应结合测试人的实际情况，如面试和访谈等，以纠正测试结果可能存在的偏差。