宽容性测试 TO量表  30题

忍耐性（容忍性）量表通常被应用于教育培训、人才招聘和岗位晋升等领域。分数高低仅为相对而言，可以作为参考辅助，需要结合线下实际面谈来综合分析，不能将测评结果作为唯一的决策依据。

高分：

被试者愿意帮助和促进团体的福利安宁，与每个人保持友善、合作，具备美好的思考能力，通情达理，思维合理，宽厚，诚恳，乐于接纳和了解他人，主张现实的态度，宽容他人的信念和态度，相对地少有严重的冲突或心理问题。

低分：

给人整体印象是：厌倦，痛苦，怨恨，易怒，爱发牢骚，思路混乱，心胸狭窄，缺乏热情，专断，教条，防御心强，直言不讳，器量小，心怀恶意，缺乏理解力，焦虑不安，有点令人难以理解。容易轻视他人，在背后搬弄是非。将钱花在外表装饰上，喜欢奇装异服。人际关系不和谐或不融洽，自我中心，不关心他人感受，喜欢批评他人，缺乏真诚，偏见严重，不宽容，喜欢以激烈言辞攻击他人或损人利己；不信任他人的动机，故意找茬，无事生非。被试者往往不能容忍配偶的行为，婚姻不协调。可能有暴力倾向和消极行为，并带有明显的强迫性。

本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。