1.任何与那件事相关的事物都会引发当时的感受。
2.我很难安稳地一觉睡到天亮。
3.别的东西也会让我想起那件事。
4.我感受我易受刺激、易发怒。
5.每当想起那件事或其他事情使我记起它的时候，我会尽量避免使自己心烦意乱。
6.即使我不愿意去想那件事时，也会想起它。
7.我感觉，那件事好像不是真的，或者从未发生过。
8.我设法远离一切能使我记起那件事的事物。
9.有关那件事的画面会在我的脑海中突然出现。
10.我感觉自己神经过敏，易被惊吓。
11.我努力不去想那件事。
12.我觉察到我对那件事仍有很多感受，但我没有去处理它们。
13.我对那件事的感觉有点麻木。
14.我发现我的行为和感觉，好像又回到了那个事件发生的时候那样。
15.我难以入睡。
16.我因那件事有强烈的情感波动。
17.我想要忘掉那件事。
18.我感觉自己难以集中注意力。
19.令我想起那件事的事物会引起我身上的反映，如：出汗、呼吸困难、眩晕和心跳。
20.我曾经梦到过那件事。
21.我感觉自己很警觉或很戒备。
22.我尽量不提那件事。
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、个人优势能力测评
关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查，可参考：MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考，可参考：PDQ-4+量表
高中生（选专业）常用的有：霍兰德职业测试、mbti性格测试、个人优势测评 大学生（职业规划、求职）常用的有：大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有：Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表
性格
大五人格测试和 MBTI 测试各有其独特的优势和适用场景，不能简单地评判哪个更好，以下是两者的对比：理论基础大五人格测试：基于特质流派的人格理论，通过词汇学方法，从大量描述人格的词汇中提炼出
性格
美国著名工程师奥卡普曾多年从事电子实验室指导工作。他在自已的实践中提出了八条考查、评价创造力的方法，以挑选年轻的、有才华的助手时作为鉴定。 1、自我评价：直接询问新手，自认为创造才干如何。一般说，
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大五人格测试的具体维度如下：外向性（Extraversion）表现：该维度得分高的人热情、社交能力强，喜欢与人交往，充满活力，积极参与各种社交活动，在人群中往往较为活跃，乐于成为焦点，如销售
职业
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；
职业
九型人格是一种性格分类理论，它并不能用于准确的预测。九型人格理论将人的性格分为九种类型，旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式、动机和情感反应。然而，将其用于预测行为或未来发展的准确性是有限的。因
职业
以下是一些可用于领导能力测评的心理测验工具：性格及行为风格类DISC 行为评估：主要测量个体在决策和压力下的行为特征，将人的行为风格分为支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、服从型（C）