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逢迎量表(Ingratiation Scale)  24题 量表问题

1.给你的上司留下只有她/他能在特定情况下帮助你的深刻印象,这么做主要是为了让她/他自我感觉良好

2.在没有上司参加的会议上强调在他/她领导下取得的成就

3.告诉上司你可以从他/她的经历中学到很多

4.夸大上司令人钦佩的品质,以表达你对他/她高度评价的印象

5.在上司认为他/她擅长的领域向他/她征求意见,让他/她觉得你钦佩他的/她的才华

6.寻找机会赞美你的上司

7.称赞上司的成就,不管这些成就对你个人来说有多微不足道

8.向上司展示你对他/她的新想法的热情,即使你可能并不喜欢

9.经常微笑对上司感性趣的某事表现热情/兴趣,即使你对其并不感兴趣

10.表达与上司相似的工作态度,让他/她知道你们两个是一样的

11.在琐碎或不重要的问题上与上司意见分歧,但在上司希望你支持的问题上意见一致

12.尽量模仿你上司的工作行为,比如加班或偶尔在周末工作

13.让你的上司知道你对他/她的态度

14.即使你上司的笑话不是很好笑,你也会开怀大笑

15.试着让上司知道你很受同事们喜欢

16.确保上司知道你的成功之处

17.寻找机会让上司了解你的优点/长处

18.当你试图说服你的上司相信你的能力时,试着有说服力地展示你自己的能力

19.试着为你的上司做些事情,以显示你的慷慨

20.给你的上司跑腿

21.会动用您的个人关系来帮助您的上司解决个人问题

22.在寻找一个好的公寓,寻找一个好的保险代理人等方面,自愿为你的上司提供帮助

23.花时间倾听上司的个人问题,即使你对这些问题不感兴趣

24.自愿帮助你的上司工作,即使这对你来说意味着额外的工作

专业测试

关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试霍兰德职业兴趣九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试GATB职业能力倾向测试disc个性测试个人优势能力测评

关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表     对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验    关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表

高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试mbti性格测试个人优势测评    大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格青年人格卡特尔16pf

儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷3-7岁儿童气质问卷儿童行为量表CBCL儿童感统发展评定量表

关于人格测评,可参考:九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试艾森克人格测试青年人格测试

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