测评介绍
人际价值观是指个体对人与人之间关系的认知和价值判断。表达了一个人对人与人相处交往时应该怎么做和不应该怎么做的信念。是在社会化过程中受父母、老师、他人的教育以及社会组织等环境的影响而逐渐形成的。具有相对的稳定性和持久性。它直接影响一个人对人际关系的态度和人际交往中的行为规范，甚至会影响他对职业的选择。
与人交往时所需的技巧或能力，即人们运用语言或非语言符号，交换意见，传送思想，表达感情和需要等交流技能或待人处世的能力。后天学习获得，其发展往往受文化、环境、社会期望、社会价值观及个人价值观的综合影响。在管理中，有效的组织需要管理者善于处理各类人员的关系，其人际技能包括：给予部属以支持，提倡积极的互助，激发部下实现目标和达成卓越绩效的热诚。
使用须知
1、在理解题意的情况下，快速做出选择。遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则，不要把测试结果做成理想的自己，而是真实的自己。
2、测试结果无法完全映射出真实的自己，但可以无限接近真实的自己。测试结果和分析是基于测试人作答情况生成的，因此可能存在一定的主观性和环境等因素的影响。测试结果仅供辅助分析的材料，不能作为唯一评判的依据。
3、测试结果具有一定的时效性。随着个人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果也可能会发生变化。建议重新测试有效期不建议超过6个月。
4、建议在专业人士的指导下完成测试（例如职业测评师、人力资源师、心理咨询师等）。对于测试结果的解读和分析，应结合测试人的实际情况，如面试和访谈等，以纠正测试结果可能存在的偏差。