测评介绍
社交内向性的Si量表
内向是一种人格特征，在心理学上主要指的是社交内向。当人的社交行为、情感表达和交际倾向更偏向于内向时，可以说是社交内向的。在艾森克性格测试中，社交内向被定义为安静、内省、保守、深思熟虑、严谨、可靠、较少有攻击性行为、容易焦虑和紧张。艾森克将社交内向者描述为喜欢独处和思考，因为他们更倾向于从内心汲取力量，而社交外向者善于交际和外向，因为他们更倾向于从外部获取能量。
社交内向的Si量表是由MMPI量表的子量表衍生而来。它不仅用于分析个体内向和外向的程度，还用于评估和分析被试者在社交功能方面的表现，如社交障碍、社交退缩、自我关注、依赖性、回避、人际敏感等。高得分反映了被试者在社交方面的回避和焦虑程度较高。
在企业人才招聘和人才选择方面，社交内向的Si量表可以发挥重要作用，特别是在不同岗位人才的个性匹配方面，从而提高人员的适应度，提升企业效率，增强个人的职业创造力。
社交内向量表的高分和低分：
高分：表示社交内向，社交退缩，回避各种社交活动，严格自我控制，服从权威和规则制度，做事细心认真，踏实可靠，做事和生活方式往往按部就班，但可能缺乏灵活性，过于刻板，缺乏创造和创新能力。
低分：表示被测试者的社交外向，得分过低可能说明遵守规章制度的程度偏低，更加注重创造力，但可能过于张扬，不愿意遵守规章制度，缺乏纪律性。
在人才选拔考虑中，需要积极避免得分过高或过低的情况。可以在接近评估标准的情况下进行适当选择，并结合实际面试来验证评估结果的可靠性。
使用须知
1、建议在专业人士的指导下进行测试，并参考近1-2周的个人感受。
2、测试软件会根据测试人所选择的选项自动生成结果，但该结果并不能用于替代正式的诊断。
3、请注意，本测试仅作为初步参考，如果您感到需要深入了解和解决问题，建议寻求专业的心理咨询师