MBTI人格测试是基于心理学家荣格的人格类型理论开发的。尽管每种人格都有自身的优势和劣势，但在工作环境中，有些人格类型可能会面临更多挑战。以下是几种在工作中容易遇到困难的人格类型：
mbti中企业不想要的是哪种人格？
ESFJ
ESFJ人格类型通常被称为“东道主”，他们友善、关心他人、乐于帮助他人。他们通常能够准确地了解每个人的需求，并努力满足他们。在工作中，他们擅长与他人建立良好关系，具备管理能力，能够激励员工并做出果断的决策。
然而，ESFJ人格类型也有一些缺点。例如，他们可能花费过多时间和精力处理人际关系，当与同事发生冲突时，他们更倾向于回避问题而非寻找解决办法；他们也可能固执己见，不愿意改变自己，不接受不同的意见。这些都是他们的弱点。
ISFP
ISFP人格类型可以形容为艺术家，他们不喜欢引人注目，更倾向于通过行为或作品来表达自己。他们更关注自己的内心世界，更加感性，不善于改变他人观点，甚至不愿与他人互动。
在工作中，ISFP人格类型通常低调，有时过于低调。他们不追求晋升或展现自己，而是默默地在幕后做自己擅长的事情。有时，他们对自己的能力缺乏信心，这使得他们不适合担任领导者。
总体而言，这类人容易怀疑自己，不喜欢处理过多规则或复杂的工作，倾向于感性思维，难以用逻辑解决问题，缺乏明确的目标感，不能按时完成任务。这些都是他们在工作中的弱点。
ISFJ
ISFJ人格类型被称为“保护者”，与艺术家不同的是，他们更喜欢有秩序、遵循规则的生活。他们通常更保守、谨慎，可能更敏感，拥有较高的忍耐力。
在工作中，ISFJ人格类型喜欢默默付出，承担职责。几乎所有人都喜欢与他们合作，因为他们让人感觉亲切、愉快，并且给人安全感。
然而，这类人也存在缺点，他们可能因过于敏感而持消极、悲观的态度，容易进入“我很苦命”的思维模式。一旦发生这种情况，他们会处于高度警惕和担忧中，不仅对自己的心理健康产生影响，也会影响周围人的情绪。
人格本质上是个人内在的心理特征，包括能力、气质和性格等方面。单纯地评判某个人格类型是否弱并不全面，我们在生活中也可能因为过于主观或固定的印象而误解他人。所以，这篇文章只提供了关于“企业中不希望的MBTI人格类型”和“弱的MBTI人格类型”的参考意见，每个人对于这两个问题都可以有自己的看法。
