首页> 性格 >

听INTJ讲逻辑是一种什么样的感觉?

时间:2023-08-09
阅读:0

INTJ思维跳跃,可以瞬间从经济学转到生物学,再从生物学转到物理学,涉及面相当广泛。在描述事物时,INTJ的语言常常展现出事物发展变化的不可思议之处,语气抑扬顿挫、豪放大气、壮志激昂。他们以历史演绎、社会发展阶段、世界本质等视角出发,从根本上解决问题,但终结论通常是虚无的。面对世界的虚无,INTJ需要勇气和坚定的意志来直面人生。广度与深度,加上激情四溢的语气,让人们都会认为他们是富有才华的疯子。

作为批判者

INTJ的语言尖酸刻薄、泼辣无情,对待批判对象毫不留情。他们甚至会使用明确的侮辱性词语,通过比喻、拟人等修辞手法嘲笑对手,坚信自己是正确的,而别人都是愚蠢可笑的。

听INTJ讲逻辑是一种什么样的感觉?

作为演说家

INTJ的语言描述着令人难以想象的未来,给人以极大的自信,鼓动群众朝着共同目标前进,建立伟大的事业!

相比之下,INTP更像是某一领域的专家学者,语言必须通过严密的逻辑展现观点的准确性。他们用已有的论据来证明自己观点的合理性,语言平和,条理清晰,与情绪亢奋、攻击性强的INTJ形成了鲜明对比。INTP给人以睿智、聪明的印象,与INTJ的恍惚神情和神神叨叨形成鲜明对比。

作为学术界的学者

INTP擅长科学研究,总结前人的经验成果,其论文逻辑清晰,引经据典让人信服。

作为辩论家

INTP善于发现对手言论中的逻辑错误,并有条有理地指出这些错误,迫使对手承认失败。当然,INTP也可能会被人认为是有点讨厌的朋友,因为他们有时会无意中指出你言论中的逻辑错误。

所以,你更喜欢那种语句逻辑清楚、发型凌乱的INTP青年学者,还是腰间佩剑、独来独往、喜欢写小说和诗歌的INTJ文艺青年呢?

虽然大家普遍认为INTP的逻辑能力更强,也更聪明,但这对INTJ来说并不重要。


专业测试

关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试霍兰德职业兴趣九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试GATB职业能力倾向测试disc个性测试个人优势能力测评

关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表     对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验    关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表

高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试mbti性格测试个人优势测评    大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格青年人格卡特尔16pf

儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷3-7岁儿童气质问卷儿童行为量表CBCL儿童感统发展评定量表

关于人格测评,可参考:九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试艾森克人格测试青年人格测试

猜你喜欢

  • 大五人格测试与MBTI测试相比,哪个更好?性格

    大五人格测试与MBTI测试相比,哪个更好?

    大五人格测试和 MBTI 测试各有其独特的优势和适用场景,不能简单地评判哪个更好,以下是两者的对比:理论基础大五人格测试:基于特质流派的人格理论,通过词汇学方法,从大量描述人格的词汇中提炼出

    2025-01-09 387
  • 什么是奥卡普评价法?性格

    什么是奥卡普评价法?

     美国著名工程师奥卡普曾多年从事电子实验室指导工作。他在自已的实践中提出了八条考查、评价创造力的方法,以挑选年轻的、有才华的助手时作为鉴定。  1、自我评价:直接询问新手,自认为创造才干如何。一般说,

    2025-01-10 585
  • 大五人格测试的具体维度是什么?性格

    大五人格测试的具体维度是什么?

    大五人格测试的具体维度如下:外向性(Extraversion)表现:该维度得分高的人热情、社交能力强,喜欢与人交往,充满活力,积极参与各种社交活动,在人群中往往较为活跃,乐于成为焦点,如销售

    2025-01-09 510
  • 大五人格测试是什么?职业

    大五人格测试是什么?

    大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;

    2025-01-07 374
  • 九型人格的预测有多准?职业

    九型人格的预测有多准?

    九型人格是一种性格分类理论,它并不能用于准确的预测。九型人格理论将人的性格分为九种类型,旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式、动机和情感反应。然而,将其用于预测行为或未来发展的准确性是有限的。因

    2025-01-08 405
  • 可用于领导能力测评的心理测验工具有哪些?职业

    可用于领导能力测评的心理测验工具有哪些?

    以下是一些可用于领导能力测评的心理测验工具:性格及行为风格类DISC 行为评估:主要测量个体在决策和压力下的行为特征,将人的行为风格分为支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)、服从型(C)

    2025-01-08 424