根据一般观点，以下是十六型人格赚钱能力较强的前三名：
ENTJ
ENTJ是十六型人格中具赚钱能力的类型之一。他们以高效率和明确目标为特点，擅长权衡利弊并做出明智的决策。他们往往具备出色的商业头脑，能够理解市场需求并抓住商机。
ESTJ
ESTJ在赚钱过程中可能面临一些挑战，但他们借助勤奋和能力，逐渐攀登到成功的高度。他们通常依靠真实的努力而非投机取巧来取得成功，具备较高的工作责任感和团队合作精神。
INTJ
INTJ虽然不喜欢社交，但他们具备独到的见解和分析能力。他们往往能够快速获得上级的认可，并取得卓越的成就。他们擅长找到适合自己的行业，并在其中迅速崭露头角。
需要注意的是，人格类型只是个人特质的一部分，并不决定一个人的全部能力和潜力。赚钱能力还受到多种因素的影响，如知识、技能、经验和努力程度等。每个人都有自己的优势和发展领域，关键在于发挥个人潜力并找到适合自己的赚钱方式。
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、个人优势能力测评
关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查，可参考：MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考，可参考：PDQ-4+量表
高中生（选专业）常用的有：霍兰德职业测试、mbti性格测试、个人优势测评 大学生（职业规划、求职）常用的有：大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有：Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表
性格
大五人格测试和 MBTI 测试各有其独特的优势和适用场景，不能简单地评判哪个更好，以下是两者的对比：理论基础大五人格测试：基于特质流派的人格理论，通过词汇学方法，从大量描述人格的词汇中提炼出
性格
美国著名工程师奥卡普曾多年从事电子实验室指导工作。他在自已的实践中提出了八条考查、评价创造力的方法，以挑选年轻的、有才华的助手时作为鉴定。 1、自我评价：直接询问新手，自认为创造才干如何。一般说，
性格
大五人格测试的具体维度如下：外向性（Extraversion）表现：该维度得分高的人热情、社交能力强，喜欢与人交往，充满活力，积极参与各种社交活动，在人群中往往较为活跃，乐于成为焦点，如销售
职业
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；
职业
九型人格是一种性格分类理论，它并不能用于准确的预测。九型人格理论将人的性格分为九种类型，旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式、动机和情感反应。然而，将其用于预测行为或未来发展的准确性是有限的。因
职业
以下是一些可用于领导能力测评的心理测验工具：性格及行为风格类DISC 行为评估：主要测量个体在决策和压力下的行为特征，将人的行为风格分为支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、服从型（C）