INFP调停者并非是糟糕的性格。
INFP是根据Myers-Briggs类型指标定义的一种类型，通常具备以下特点：
1、关注个人价值观，追求情感上的满足。
2、对周围环境敏感，善于理解和体察他人。
3、善于发现和表达内心感受。
4、追求理想主义，但有时可能过于理想化或过度关注内心感受而忽视现实。
5、热爱独立思考和探索，但也可能因过于独立而难以与他人合作。
因此，INFP调停者并非是糟糕的性格，而只是一种不同类型的人格特征。
每一种人格类型都有其优点和缺点，而INFP调停者的优点在于能够深刻理解他人的情感需求，并提供有效的支持和帮助。同时，INFP调停者还具备创造力和想象力，适合从事艺术、文学、音乐等领域的工作。然而，INFP调停者也存在缺点，例如可能过于关注内心感受而忽视现实，导致难以应对压力和挑战。
此外，由于过于独立，INFP调停者可能难以与他人合作，在学习和工作中需要留意这一点。总而言之，INFP调停者并非是糟糕的性格，而只是一种有着不同特点和优点的人格类型，需要根据其特质和长处来发挥潜力。
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、个人优势能力测评
关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查，可参考：MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考，可参考：PDQ-4+量表
高中生（选专业）常用的有：霍兰德职业测试、mbti性格测试、个人优势测评 大学生（职业规划、求职）常用的有：大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有：Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表
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大五人格测试和 MBTI 测试各有其独特的优势和适用场景，不能简单地评判哪个更好，以下是两者的对比：理论基础大五人格测试：基于特质流派的人格理论，通过词汇学方法，从大量描述人格的词汇中提炼出
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大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；
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九型人格是一种性格分类理论，它并不能用于准确的预测。九型人格理论将人的性格分为九种类型，旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式、动机和情感反应。然而，将其用于预测行为或未来发展的准确性是有限的。因
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以下是一些可用于领导能力测评的心理测验工具：性格及行为风格类DISC 行为评估：主要测量个体在决策和压力下的行为特征，将人的行为风格分为支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、服从型（C）