首页> 职业 >

为什么要远离estp人格 estp人格的特点是什么?

时间:2023-08-07
阅读:0

ESTP,是指具有外向、感觉、思考、知觉四种人格特质的人。他们通常富有冒险精神、好动、喜欢冲动、追求刺激。不过,ESTP类型的人也有很多缺点和弱点,导致我们在人际交往中要远离这样的人。

为什么要远离estp?

首先,ESTP个性倾向于追求竞争,渴望成为优秀的人。因此,他们可能会把他人视为竞争对手,并在交往中寻求竞争或斗争。这种行为容易导致争吵和冲突。

为什么要远离estp人格 estp人格的特点是什么?

其次,ESTP通常较不考虑行为后果。他们常常只顾眼前的利益和快感,而很少思考长远后果。这种行为模式可能使他人感到不安和疑虑,也难以建立信任关系。若需要长期合作,与ESTP类型的人相处可能带来负面影响。

第三,ESTP缺乏细心和情感支持。他们很少有深刻的感受和共情能力,对于别人的感受关注度和支持力度很低。如果你有一些需要耐心倾听和关注的情感问题,那么ESTP可能不是你佳的选择。

除此之外,ESTP也有许多其他的缺点,如喜欢玩乐、轻视规则、难以自律等。虽然在某些情况下这样的人可能会给我们带来一些乐趣和刺激,但我们仍然需要慎重考虑是否愿意和他们建立深入的关系。

总之,ESTP类型的人虽然个性鲜明,但也存在很多不足和缺点,如激起争端、不顾后果、缺乏情感支持等。在人际交往中,我们需要慎重选择交往对象,以免给自己带来负面影响。

estp人格的特点是什么?

ESTP型人格的人天生乐观开朗,善于社交,具有强烈的好奇心和求知欲。他们对新鲜事物充满热情,富有冒险精神和创新能力。同时,他们也是善于分析和解决问题的人,能够快速做出决策和行动,不畏挑战和失败。但是,ESTP型人格的人也有缺点,他们有时会过于冲动和自我中心,缺乏耐心和考虑后果的能力,容易对周围的人和事产生厌倦和不耐烦情绪。

专业测试

关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试霍兰德职业兴趣九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试GATB职业能力倾向测试disc个性测试个人优势能力测评

关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表     对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验    关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表

高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试mbti性格测试个人优势测评    大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格青年人格卡特尔16pf

儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷3-7岁儿童气质问卷儿童行为量表CBCL儿童感统发展评定量表

关于人格测评,可参考:九型人格测试卡特尔16pf人格大五人格测试艾森克人格测试青年人格测试

猜你喜欢

  • 大五人格测试与MBTI测试相比,哪个更好?性格

    大五人格测试与MBTI测试相比,哪个更好?

    大五人格测试和 MBTI 测试各有其独特的优势和适用场景,不能简单地评判哪个更好,以下是两者的对比:理论基础大五人格测试:基于特质流派的人格理论,通过词汇学方法,从大量描述人格的词汇中提炼出

    2025-01-09 387
  • 什么是奥卡普评价法?性格

    什么是奥卡普评价法?

     美国著名工程师奥卡普曾多年从事电子实验室指导工作。他在自已的实践中提出了八条考查、评价创造力的方法,以挑选年轻的、有才华的助手时作为鉴定。  1、自我评价:直接询问新手,自认为创造才干如何。一般说,

    2025-01-10 585
  • 大五人格测试的具体维度是什么?性格

    大五人格测试的具体维度是什么?

    大五人格测试的具体维度如下:外向性(Extraversion)表现:该维度得分高的人热情、社交能力强,喜欢与人交往,充满活力,积极参与各种社交活动,在人群中往往较为活跃,乐于成为焦点,如销售

    2025-01-09 510
  • 大五人格测试是什么?职业

    大五人格测试是什么?

    大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;

    2025-01-07 374
  • 九型人格的预测有多准?职业

    九型人格的预测有多准?

    九型人格是一种性格分类理论,它并不能用于准确的预测。九型人格理论将人的性格分为九种类型,旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式、动机和情感反应。然而,将其用于预测行为或未来发展的准确性是有限的。因

    2025-01-08 405
  • 可用于领导能力测评的心理测验工具有哪些?职业

    可用于领导能力测评的心理测验工具有哪些?

    以下是一些可用于领导能力测评的心理测验工具:性格及行为风格类DISC 行为评估:主要测量个体在决策和压力下的行为特征,将人的行为风格分为支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)、服从型(C)

    2025-01-08 424