测评介绍
人际信任量表 ITS
在人际关系中，人际信任是指对他人的书面、口头陈述和承诺的信任度。一个具有高人际信任度的人，更容易相信别人并且会坦诚对待他人。这种坦诚性是大五人格测试中所描述的人格特征之一。
人际信任量表初由心理学教授Rotter于1967年编制，用于测评个体对他人行为、承诺或口头书面陈述的可靠性。在企业人才测评中，了解员工或求职者的人际信任度尤其重要，特别是在重视团队合作的岗位和中高层管理岗位。除了使用常规和全面的人格测评，如大五人格量表、卡特尔16pf和青年人格测验外，也可以独立应用人际信任量表ITS来分析个体的人际信任度，因为它具有简单高效的特点。
使用须知
1、社交障碍是健康成长的绊脚石，会导致一系列心理健康问题，而严肃的社交类测评量表，旨在帮助我们发现问题，评估和分析问题，从而积极寻找解决问题的方法，做社交类测评量表并不是为了给自己贴上某类标签，而是为了促进我们健康发展，鼓励我们积极突破自我，改变不良的行为和思维。
2、社交类测评量表均属于自测自评，不存在准不准的说法，只要测试人根据实际感受去做测试，那么测试结果反映出来的就是自己的真实现状。了解现状并以此为起点，去寻找方法，或是鼓起力量自我摆脱困境，又或者是积极寻找专业心理医生的帮助。
3、社交问题不是小事，而是裹藏着多种心理健康问题，还可能会分化为更为严重的心理疾病和精神疾病，如：抑郁焦虑、自卑孤僻、偏执和敌意等。