测评介绍
LUTHANS 等人提出了心理资本这一概念，该概念着重强调人的积极心理资源与力量。他们把心理资本定义为 “个体一般积极性的核心心理要素，具体呈现为符合积极组织行为标准的心理状态。这种心理状态超越了人力资本和社会资本，并且通过有针对性的投入与开发，能让个体获取竞争优势”。
心理资本由以下四种积极心理状态组成：
自信或自我效能感：是指个体在特定情境下完成某一具体任务时，对自己能够激发自身动机、运用认知资源以及执行行动计划的信任程度。
希望：这是一种积极的、和动机相关的状态，它建立在目标导向的能动性与实现目标的计划之间相互作用而产生的成功感基础之上。
乐观：指的是个体把积极事件归结于内部、持久且普遍深入的原因，而把消极事件归因于外部、暂时以及特定情景原因的积极解释风格。
坚韧性：体现为一个人在面对逆境、不确定状态、冲突、失败以及责任压力时，能够迅速恢复的能力。
使用须知
1、建议在专业人士的指导下进行测试，并参考近1-2周的个人感受。
2、测试软件会根据测试人所选择的选项自动生成结果，但该结果并不能用于替代正式的诊断。
3、请注意，本测试仅作为初步参考，如果您感到需要深入了解和解决问题，建议寻求专业的心理咨询师或医生的帮助。
参考文献
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张晓璇. 职业认同和心理资本对辽宁省某石化企业职工的工作投入的影响[D].中国医科大学,2021.DOI:10.27652/d.cnki.gzyku.2021.001032.