测评介绍
人格测验事测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成，进一步分出多个维度或分量表，反映不同人格特征。
本量表人格类型为执着型、完美型、活跃型、孤独型、依恋型、 冲动型、回避型、社交紊乱、自恋型。
作用
人员选拔与招聘：企业可以借助人格测评来筛选出与岗位要求相匹配的候选人。例如，销售岗位可能更需要外向、乐观、有亲和力的人，而财务岗位则可能更倾向于严谨、细致、责任心强的人。
团队建设：了解团队成员的人格类型，有助于管理者进行合理的团队搭配，使不同人格特质的成员相互补充、相互协作，提高团队的整体效率和凝聚力。比如，让注重细节的人和富有创造力的人合作，可能会在保证工作质量的同时，带来更多创新的想法。
使用须知
1、建议在专业人士的指导下进行测试，并参考近1-2周的个人感受。
2、测试软件会根据测试人所选择的选项自动生成结果，但该结果并不能用于替代正式的诊断。
3、请注意，本测试仅作为初步参考。