测评介绍
人际适应能力是指个体在与他人交往过程中，能够根据不同的情境和对象，灵活调整自己的行为、态度和沟通方式，以建立和维持良好人际关系，并有效应对各种人际问题和挑战的能力。
人际适应能力的作用
促进人际关系和谐：具备良好人际适应能力的人，能迅速理解他人的观点和感受，调整自己的行为，减少冲突，更容易与不同性格、背景的人建立起融洽的关系。
提升工作效率：在团队合作中，人际适应能力强的人能快速适应新的工作伙伴和工作环境，更好地发挥自己的优势，从而提高整个团队的工作效率。
增强心理韧性：当遇到人际冲突或困难时，他们能够积极应对，调整心态，避免因人际关系问题而产生焦虑、抑郁等负面情绪，保持良好的心理状态。
使用须知
1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化