测评介绍
自恋型领导拥有浮夸的领导风格，渴望权力和受人崇拜，往往对下属和组织缺乏关心和同情；同时也极具个人魅力、拥有远见卓识。随后，Campbell等(2011)对自恋型领导进行了更细化阐述，认为自恋型领导由三个部分组成：首先，具有积极的自我观，自我膨胀且傲慢自大的特点，认为自己是独特的存在，并不断寻求他人的关注和赞美；其次，具有低水平的同理心，热衷于剥削和操纵他人以获得自身的利益；最后，自恋型领导者拥有自我提升的策略、对权利、成功充满渴望，因此他们更加惧怕失败。当他们受到挫折和失败时会充满攻击性，表现出焦虑和抑郁的情绪体验(Campbell et al.,2007)。
使用须知
1、建议在专业人士的指导下进行测试，并参考近1-2周的个人感受。
2、测试软件会根据测试人所选择的选项自动生成结果，但该结果并不能用于替代正式的诊断。
3、请注意，本测试仅作为初步参考，如果您感到需要深入了解和解决问题，建议寻求专业的心理咨询师或医生的帮助。
参考文献
熊成.自恋型领导与下属工作投入[D].河南大学,2022.DOI:10.27114/d.cnki.ghnau.2022.001959.
阮文宇.自恋型领导对员工主动行为的影响：不合规任务感知的中介作用[D].海南大学,2022.DOI:10.27073/d.cnki.ghadu.2022.000341.