下属感知自恋型领导量表  6题

面对自恋型领导，作为下属可以采取以下策略来应对：

保持冷静和理性沟通：

自恋型领导喜欢争论和争吵，但我们要学会保持冷静，不要被他们的情绪所左右。遇到争执时，可以选择沉默或用冷静理性的态度表达自己的观点。

坚持事实讲话：

如果领导提供虚假的反馈，大胆地反驳并要求用事实讲话。不要被他们的幻想所迷惑，坚持用事实来评估自己的工作表现。

设立边界：

明确自己的职责和权限范围，避免让自恋型领导过度干预自己的工作。学会坚定但礼貌地拒绝他们的不合理要求，并在必要时寻求其他同事或上级的支持来维护自己的边界。

增强自我认知：

提升自己的自信心和自我价值感，不要被自恋型领导的贬低和打压所影响。明白自己的价值和能力是由自己定义的，而不是由他人来评判的。寻求外部反馈和认可，以增强自己的自信心和动力3。

寻求支持：

与信任的同事建立良好的关系，互相支持和鼓励。在遇到困难时，及时向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助和支持。不要孤军奋战，学会利用团队的力量来应对自恋型领导的挑战3。

记录与保留证据：

在与自恋型领导交往时，注意记录和保留相关证据。这些证据可以在必要时作为维护自己权益的依据，如记录他们的不当言论和行为、保存邮件和聊天记录等3。

本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。