测评介绍
冲突管理风格测试，也称为TKI（Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument）量表测试，是一种常用的测评工具，用于评估个体在处理冲突时采取的偏好风格。该测试基于合作与竞争两个维度，并分析出五种不同的冲突管理风格。
冲突管理风格包含两个维度和五种类型。这两个维度分别是强硬和合作。五种类型分别为：
1、回避型（不强硬，不合作）；
2、竞争型（强硬，不合作）；
3、顺应型（不强硬，合作）；
4、妥协型（强硬中等，合作中等）；
5、合作型（强硬，合作）。
TKI量表测试将评估个体在这五种风格之间的倾向性，帮助人们了解自己在冲突管理中的偏好，并提供反馈和建议以改进冲突处理能力。请注意，测试结果仅供参考，个体在不同情境下可能会采用不同的冲突管理风格。
使用须知
1、在明确理解题意的情况下，应该快速作答，避免过度思考和揣摩题意。
2、在开始进行测试之前，应该明白能力潜能测评是为了帮助自己找到真相，而不是为了掩饰自我。
3、在选项中选择“我会怎么做”，而不是“我应该怎么做”。
4、测试结果仅供自我参考和辅助分析，不可用来做终的定论或评判。
5、测评结果有一定的时效性，不同时间段受心态、环境和经历的影响，测试结果可能会有些差异，这是正常现象。