测评介绍
施恩职业锚测评量表是一种用于评估职业发展方向和个人职业偏好的工具。它由美国心理学家埃德加·H·施恩（Edgar H. Schein）于1978年提出，旨在帮助个体了解自己在职业上的价值观、兴趣和能力，并找到与之相匹配的职业发展方向。
施恩职业锚测评量表基于职业锚的概念，职业锚指的是个体对职业行为模式的稳定态度和原则。施恩将个体在职业发展中的价值观、需要和能力归纳为八种不同的职业锚类型，分别是：
1、技术/专业专长锚：个体倾向于通过技术或专业知识获得成就感和满足。
2、综合服务锚：个体更关注为他人的利益和发展做出贡献，喜欢协助他人解决问题。
3、管理/领导权威锚：个体渴望在组织中发挥管理或领导作用，追求权威地位。
4、创造性企业家锚：个体倾向于在创新和风险承担方面发挥才能，渴望建立自己的事业。
5、自主性/独立性锚：个体更关注自主决策和工作独立性，不喜欢受他人控制和限制。
6、安全/稳定性锚：个体追求相对稳定和可靠的工作环境，注重经济安全和职业稳定。
7、创造性/技术自主锚：个体对于在自己领域内有创造性工作和技术自主性的追求较高。
8、纯粹生活质量锚：个体追求平衡和享受生活的品质，工作仅为实现生活目标而服务。
通过施恩职业锚测评量表，个体可以了解自己在以上不同职业锚类型上的偏好程度，从而为职业发展做出明智的决策和规划。这一工具可以帮助个体更好地匹配职业岗位和组织文化，提高工作满意度和职业成功度。
使用须知
1、在理解题意的前提下，请快速选择答案。在作出选择时，应遵循“我会怎么做”而不是“我应该怎么做”的原则。
2、测评无法完全映射一个人，但能够无限接近真实的个人。测试结果及其分析基于测试人所做的选择。
3、测评结果具有一定的时效性，在测试人学习工作、生活经验、情绪和环境变化的过程中，测试结果也可能会发生变化。