通用人职匹配测试RCCP

测试编号：演示报告

施恩职业锚测评量表 40题

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测试日期	2025-05-01 14:57:10
测试用时	2分

测试结果

因子	得分	满分
AU自主/独立型	13	34
TF技术型	12	34
GM管理型	10	34
EC创造/创业型	9	34
SE安全/稳定型	8	34
SV服务型	8	34
LS生活型	7	34
CH挑战型	5	34
高分越高代表所在行代表符合你的职业锚。

软件根据测试人的选择项，自动生成测试结果，仅供参考!

答题时间

结果解析

AU自主/独立型	13(满分34)
这种类型的人追求自主和独立，他们不喜欢被他人约束，并且对于程序、工作时间、着装方式以及组织中不可避免的标准规范持保留态度。无论从事何种工作，他们都希望以自己的方式、工作习惯、时间安排和个人标准来完成任务。他们渴望在工作中拥有更大的自由度，能够按照自己的喜好和节奏进行工作。他们注重个人的需求和偏好，希望能够创造一个适合自己的工作环境，以达到良好的工作效果和满足感。

TF技术型	12(满分34)
这种类型的人会发现自己在某一特定工作中非常擅长，并且对此充满热情。他们对于自己所具备的专业才能感到自豪。他们倾向于过一种"专家式"的生活，通常不喜欢成为全面的管理人员，因为这意味着他们必须放弃在技术或职能领域的专业成就。然而，他们愿意担任职能经理的角色，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域中发展。他们希望在自己擅长的领域内持续学习和成长，以提升自己的专业知识和技能。对于他们来说，专业上的成就是他们引以为豪的，并且他们渴望为自己的专业领域做出重要贡献。

GM管理型	10(满分34)
这种定位的人对管理本身充满热情，渴望成为一名管理者，并将其视为职业发展的重要标志。他们致力于提升自己在全面管理职位上所需的能力，并希望不断晋升以承担更大的责任，以便能够做出对成功或失败产生重大影响的决策。他们对于管理工作有着远见和决策力，并努力提升自己在团队领导、资源管理和战略规划等方面的技能，以实现个人和组织的共同成功。

EC创造/创业型	9(满分34)
这种定位的人，重要的是建立或设计某种完全独特的东西，创造属于自己的价值观和理念；他们努力建立新的公司或投资新的项目，并有意愿改造现有公司。创造力并不仅仅属于发明家或艺术家，创业者同样需要具备创新的激情和动力。他们渴望向他人证明：通过自身的努力，可以创立新的企业、产品或服务，并使其取得长期发展。经济上的成功对他们而言是衡量自己成功的标准之一。

SE安全/稳定型	8(满分34)
这种类型的人对于安全与稳定是选择职业的基本和重要需求。他们希望能够"掌控自己的发展"，只有在职业发展可以预测、可达成或实现时，他们才会真正感到放心。他们倾向于选择那些提供稳定就业机会、有明确晋升路径和长远发展前景的职业。他们注重稳定的收入来源和工作环境，渴望获得职业上的稳定性和安全感。对于他们来说，职业的前景与可预见的发展机会至关重要，这样他们才能够感到满意和放松。

SV服务型	8(满分34)
这种类型的人希望他们的职业能够体现个人价值观，他们关注工作所带来的价值，而不仅仅在意是否能发挥自己的才能或能力。他们的职业决策通常取决于是否能够为社会创造积极的影响，让世界变得更加美好。他们追求有意义的工作，渴望通过自己的努力和工作来推动社会的进步和改变。实现个人价值观的一致性对他们来说是非常重要的，因为这让他们感到满足，并认为自己的工作具有意义和目标。

LS生活型	7(满分34)
这种类型的人喜欢在工作环境中找到个人需求、家庭需求和职业需求的平衡，并将它们整合为一个整体。他们希望将生活的各个主要方面有机地结合在一起。正因为如此，他们需要一个具有足够灵活性的职业环境，以实现这一目标。他们甚至可以牺牲一些职业方面的东西，比如晋升所带来的职业转变，因为他们对成功的定义比职业上的成功更加广泛。他们认为自己在如何生活、居住地点的选择以及如何处理家庭事务等方面与众不同，并且在组织中的发展道路上也有独特的需求和追求。

CH挑战型	5(满分34)
这种定位的人相信自己可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为克服看似不可能的障碍，解决似乎无法解决的问题，或战胜极其强大的对手。随着个人的进步，他们追求更加艰巨的挑战，愿意在工作中面对越来越困难的任务。他们寻求持续成长和超越自我的机会，努力突破自己的极限。

免责申明

本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。