测评介绍
一个人的成功与否，往往更多地取决于情商而非智商。虽然目前智商测试有很多标准，并可以进行量化，但仍存在一些不完善的方面。相比之下，情商测试尚无统一标准，并且较少见到优秀的测试量表。然而，情绪智力EIS量表是由Schutle等人开发，由王才康教授翻译，具有较高的效度，是一种可行的情商测试工具。
情绪智力高分者
积极乐观的心态可以帮助人们有效地控制自己的情绪和行为，表达自己的感受，并具备同理心和共情能力。拥有这种品质的人，很少会出现情感障碍，并且不容易感到抑郁或焦虑。因此，在企业招聘中经常使用情绪智力量表进行测评，例如在线岗位胜任力测评和人才综合素质测评等。在校园招聘中，尤其是知名企业的校园招聘活动中，这种测评方法也很常见。通常，情绪智力量表会被拆分成多个部分，分布在一个系统中进行测试。
情绪智力量表包含四个维度：
1、情绪感知能力
2、情绪管理能力
3、他人情绪管理
4、情绪表达能力
使用须知
1、情商测试旨在帮助我们更好的认识和提高情商，其测评分数仅供参考用途。
2、情商是多面综合能力的通常，包括情绪管理，自我认知、以及待人接物的方式等，情商测试题并不能全面覆盖，且题意和理解力均有可能出现偏差，也会导致结果不同，切勿以测试分数对自己做定论。
参考文献
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