测评介绍
泰勒·哈特曼的性格测评主要通过性格色彩理论将人的性格分为四种颜色：红色、蓝色、黄色和白色。这种分类方法基于性格的核心驱动力，旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式，从而改善人际关系和工作效率。
哈特曼的性格测评被广泛应用于个人发展、团队建设和组织管理等领域。通过理解不同性格色彩的特点，可以更好地进行人际沟通和协作，提升工作效率和团队凝聚力。
使用须知
1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化