测评介绍
职业召唤概念最早源于西方基督教，初期其界定未摆脱神学色彩，被定义为服务上帝的神职，局限于特定神职工作。例如 Davidson 等认为是个体受上帝召唤从事特定职业或服务他人的意愿；Dalton 认为是受上帝召唤去做的特定工作 ，当时很多学者认为高职业召唤者可能是宗教信仰者。这种定位视角狭窄，未涵盖普通工作，与现今探讨的职业召唤不同。
Dobrow 等从工作动机、主观心理知觉角度深入探讨职业召唤并进行定量测量和研究。他们认为职业召唤不是非有即无的状态，而是介于有无之间的连续性心理构念，可定量测量个人与特定职业领域间能达到满足感、成就感及与生命意义关联的强度。将职业召唤重新定义为个体对从事某个领域职业发自肺腑的强烈而富有意义的激情，是针对特定职业领域、由高到低连续性分布的变量，能让个体产生强烈激情，在工作时获得沉浸其中的满足感，且对个体自身、家人和社会有益。这一界定综合工作对个人和社会的意义，将定性描述上升为定量心理知觉，为定量研究奠定基础，更清晰界定内涵和主体。职业召唤概念让人们意识到职业选择和发展不仅是找工作，还包括追寻内心召唤，追求个人价值和职业的意义感、使命感。
使用须知
1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。
参考文献
裴宇晶,赵曙明.(2015).知识型员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究.管理科学,28(02),103-114.