测评介绍
九型人格测试概述
九型人格理论起源于希腊文中表示“九”的单词“ENNEA”和“图案”的意思，颇具历史渊源。如今，九型人格测试已被广泛应用在职场、学习、工作、人际关系以及家庭关系等方面。根据九型人格理论，每个人都不仅仅属于一种人格类型，而是多种类型的组合。通常我们会分析出一个得分高的类型，并且将得分次高的两个类型作为其侧翼。
九种人格类型包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号智慧型、6号忠诚型、7号活跃型、8号领袖型和9号和平型。九种类型之间并不存在优劣之分，每种类型都有其优势和不足之处。应用九型人格分析的目的在于帮助我们更好地了解自己的个性特点和优势不足，从而制定出更加符合个人特点和职业发展的规划，实现人生目标的有效实现。
九型人格测试的应用
九型人格测试广泛应用于各个领域，但在职业方面的应用为普遍。例如，企业招聘中的在线性格测评早期主要用于中高层管理类岗位，现在已经被广泛应用于普通员工的入职测评。此外，在企业内部的人力资源管理中，九型人格测试也常用于员工培训、团队组建以及团队效率分析等方面。在人力资源管理中，九型人格测试多用于岗位胜任力测试和综合素质测试，并依据测试结果提高人岗匹配度、优化人力资源结构，进而提升企业效率和效益。九型人格测试会根据测试结果分析，给出专业和职业的参考建议（完整版），因此九型人格测试在高考志愿填报（选专业）和大学生职业规划等方面的应用也很常见。
使用须知
1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。
参考文献
1、 韩文凤.九型人格测试模型构建及系统实现[D].南京航空航天大学,2014.1-92.
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