测评介绍
择业焦虑就是指由就业情境所导致，对于择业过程与结果所显示出的忧虑，不安、恐惧和其他消极情绪体验，并因此而产生了相应认等方面也随之发生了改变。潘鸣、陆亦佳(2005)认为：大学生择业焦虑是大学生临近毕业时面对严峻的就业形势，自身的一种不确定感所导致的担忧，这种不确定感源于对自己最初设立的职业目标的没有十足把握。
研究表明，择业焦虑与一般的焦虑症在如下方面有所区分：其一择业焦虑是有明确的对象和原因的，他会随着就业择业相关的困难的改变而改变，后者的情绪体验是弥漫性的、持久的。其二，择业焦虑的强度和持久性与择业情境及其对个体的意义正相关。其三，焦虑症通常伴随着运动性不安症状，比如不自主的震颤等，以及神经功能紊乱，而择业焦虑则通常不会出现这些症状(Bjarne, Andreas, Markus, Andreas, & Katja, 2020)。
使用须知
1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。
参考文献
张玉柱,陈中永.高校毕业生择业焦虑问卷的初步编制[J].中国心理卫生杂志,2006,(08):555-557.
夏鹤.文科专业大学生心理资本对择业焦虑的影响[D].江西中医药大学,2022.DOI:10.27180/d.cnki.gjxzc.2022.000361
许婷帷.大学生社会支持、职业成熟度与择业焦虑的关系及干预研究[D].云南师范大学,2023.DOI:10.27459/d.cnki.gynfc.2023.001022