测评介绍
主动性人格(Proactive Personality)的概念最早是由Bateman和Crant(1993)在研究讨论组织行为中的主动性结构时提出的，指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定的倾向。Bateman认为主动性人格的人很少受到外力等因素的限制，他们会采用一些有利于自己的行为去主动的改变所处的环境，他们也乐于为自己更高的追求做出一系列的行为和措施；而非主动性人格的个体习惯于被动地接受环境消极对待所处的形势和地位。
Seibert(1999)等的结论和Bateman的看法是一致的，他在研究中也提出了两种个体的区别：主动性人格个体能够选择和塑造自己有利的条件去使自己得到更多的提升和较高的自身水平，而非主动性人格个体则是以消极被动的态度去接受自身所处环境，不喜欢自己处在不断变化之中也不愿意做出努力去改变，更乐于处在原来的状态之中。
使用须知
1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。
参考文献
工作—非工作角色整合对员工工作投入的影响：心理脱离和主动性人格的作用[D]. 杨菲.河南大学 2019
张敏.前瞻性人格与大学生创业胜任力的实验研究——时间压力的调节作用分析[J].实验室研究与探索,2012,31(08):161-166.
王笑笑. 挑战性压力源对员工工作绩效的影响研究[D].中南财经政法大学,2020.DOI:10.27660/d.cnki.gzczu.2020.000450.