测评介绍
本量表认为，情绪智力包括个体在四个方面的具体能力：（1）自我情绪的评估与表达能力。这种能力是与个体理解深层次情绪表现，并能够自然地进行表达。具有这种能力的人在大多数人面前都可以感知到自己的情绪。（2）对他人情绪的识别和评估能力。这种能力是个体理解其他人的情绪能力。具备这种能力的人能够对他人的情绪很敏感。（3）自我情绪管理能力。这种能力是指个体管理自己情绪的能力，可以使自己从心理失态的状况下快速恢复。（4）情绪运用能力。这种能力是指个体调整自己情绪使之向有利于建设型行为和个体绩效方向发展。
使用须知
1、情商测试旨在帮助我们更好的认识和提高情商，其测评分数仅供参考用途。
2、情商是多面综合能力的通常，包括情绪管理，自我认知、以及待人接物的方式等，情商测试题并不能全面覆盖，且题意和理解力均有可能出现偏差，也会导致结果不同，切勿以测试分数对自己做定论。
参考文献
Wong, C. S., & Law, K. S. (2002). The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude : an exploratory study. Leadership Quarterly, 13(3), 243-274.
余琼, 袁登华. 员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响[J]. 心理学报, 2008, 40(001):74-83.
余琼. 员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究[D]. 2007.
量表出处
Law, K. S., Wong, C. S., & Song, L. J. (2004). The construct and criterion validity of emotional intelligence and its potential utility for management studies. Journal of Applied Psychology, 89(3), 483-96.