测评介绍
大五人格测试~概述
大五人格理论指出，外倾性、随和性、责任性、情绪稳定性和开放性是为核心、为稳定的人格特质。它们也被称为"大五"，包括以下方面：
一、外倾性，指个体在社会交往中所表现出来的自信、善于言谈等方面的程度；
二、随和性，指一个人是否随和、可信赖、具有合作精神；
三、责任性，指个体在工作中表现出的责任感、可靠性、坚持不懈的程度以及对成就的导向；
四、情绪稳定性，指一个人的情感稳定程度，如平静、热情、安全等；
五、开放性，指个体是否具有好奇心、创造性、想象力和艺术细胞。
大五人格测试~应用
大五人格测试属于人格优势理论模型，它主要探讨人的品格特质和行为倾向，并且更多地用于描述和预测人的行为。例如，对于责任心这个人格特质，它代表着个体具有尽职、自律、处理事务有条理性、客观公正和自我约束能力等方面的优势。
由于该理论在人力资源管理领域中的广泛应用，因此大五人格量表被广泛运用在各类人才测评和素质测评中，比如岗位胜任力测评、综合素质测评等。这些测评均以大五人格理论为基础，并可以根据具体岗位要求来制定测评项目，使得测评结果更加具有针对性和精准性。
大五人格量表初由美国心理学家科斯塔(Costa)和麦克雷(McCrae)于1987年编制而成，而中文版则是由中科院心理学家张建新教授进行修订。
使用须知
1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。