测评介绍
SCMP性格测试将人的性格分为四种类型：C、M、S、P。这种分类方式与DISC个性测试有相似之处，但也有不同之处。根据SCMP的描述：
C - Choleric，也叫能力型，是乐观的行动者。他们充满热情和精力，适合担任管理和组织者的角色，愿意勇往直前，不畏困难，追求目标并坚持努力地达成它们。他们具有专注和坚毅的追求心，并有勇气克服困难。
M - Melanchol，也叫思考型，是内向完美主义者。他们擅长思考，总是追求完美，这种性格通常表现为内向、过于关注细节、拥有强大的思维能力，但在处理人际关系方面可能相对较弱。这种性格的人通常适合从事技术和科研型工作。
S - Sanguine，也叫活跃型，是乐观的多言者。他们性格开朗，善于交际，在群体中很活跃，喜欢表达自己，渴望得到认可和赞美。如果从事销售、商务、市场等领域，可以大程度地发挥自己的价值。
P - Phlegmatic，也叫平稳型或和谐型。他们是团队的润滑剂，擅长调节关系，具有包容心和适应能力。在企业发展中，这种性格的人通常在人事部门、行政管理部门或从事教育性工作。
每个人都不可能是SCMP中单一的性格类型，通常是多种性格的组合，但往往有一种类型是主导性格。SCMP的性格分类可以为企业招聘提供帮助，并为个人提供职业规划和求职应聘方面的参考。
使用须知
1、在进行测试时应当迅速而准确地理解问题的含义，并选择答案时要坦诚自己的真实想法，避免将测试结果塑造成虚假的形象。
2、测试结果并不能完全准确地反映出一个人的真实情况，而是尽可能接近。所有的测试结果和分析都是基于被测试者的回答生成的，因此在很大程度上会受到主观和环境等因素的影响。因此，测试结果只能作为辅助分析材料，而不是唯一的评估标准。
3、测试结果具有一定的时效性，因为测试人的学习、工作、生活经历、心情状态和环境等方面会发生变化，所以测试结果也会相应变化。因此，建议在6个月内重新测试一次，以确保结果的准确性。
4、建议在专业人士的指导下进行测试（如职业测评师、人力资源师和心理咨询师等），并结合测试人的实际情况对测试结果进行解读和分析。可以通过面试、访谈等方式更准确地纠正可能存在的测试结果偏差。