测评介绍
尤金创造力测试是一种用于评估个体创造力水平的心理测试。它由美国心理学家埃利斯·保罗·托里斯（Ellis Paul Torrance）博士开发，并被广泛应用于教育和心理学领域。
创造力是一个人产生新思路、新发现和创造新事物的能力，它是多种能力的总和。创造力的形成和发展与知识、能力、智力以及个人价值观等多种因素密切相关。
对于企业来说，创造力是识别人才的一个重要指标。如今，企业对于创意和创新的重视已经体现在对人才需求方面。过去，中国企业主要集中在“制造加工”业方向上，但随着劳动力成本的提高，越来越多的企业开始重视创新和转变，致力于在技术上实现新突破。
这种转变意味着企业需要寻找具备创造能力的人才，他们能够带来新思维、新观念和创新解决方案，推动企业的持续发展和竞争优势。因此，培养和吸引具备创造力的人才已经成为企业发展的重要策略之一。
需要注意的是，尤金创造力测试并不是唯一衡量创造力的标准，它只是一种评估工具之一。在实际应用中，通常会结合其他评估方法和综合考虑个体的背景、经验和环境等因素来全面评估一个人的创造力水平。
使用须知
1、在进行测试时应当快速且准确理解题意，选择答案时遵循自己真实的想法，而不是理想化或虚假的形象。
2、测试结果不能完全表达出个体的真实情况，而是尽可能接近。测试结果和分析是基于被测试者的回答生成的，受到主观和环境等因素的影响。因此，测试结果只能作为辅助分析材料，而非唯一的评估标准。
3、测试结果具有一定的时效性，因为个人在学习、工作、生活经历、心情状态和环境等方面可能发生变化，从而影响测试结果。因此，建议每6个月重新测试一次，以确保结果的准确性。
4、建议在专业人士的指导下进行测试（例如职业测评师、人力资源师和心理咨询师等），并结合被测试者的实际情况对测试结果进行解读和分析。可以通过面试、访谈等方式更准确地纠正测试结果可能存在的偏差。