测评介绍
提出情绪智力（EQ）概念的心理学家巴昂，同时也是巴昂情商测试的创作者和情绪智力手册的出版人。他对情商概念的标准化测评以及推广，为情商的普及和应用奠定了基础。
如今，在企业人力资源管理的各个环节中，情商测试已成为不可或缺的部分，特别是在招聘和人才选拔方面。虽然测试题目可能与巴昂情商测试不同，但其理论基础一脉相承，都是为了筛选出具有高情商的人才，从而为企业创造更多的财富价值。
情商EQ，也被称为情绪智力，在危机处理能力方面尤为重要。团队中情商高的人更容易建立信任和凝聚力，更愿意承担责任、解决问题，能够客观理性地克服困难和危机，从而获得团队成员的信任和支持。
高情商的人也更具有乐观向上的心态，能够快速跨越负面情绪，同时具备良好的社交和人际关系能力。这些积极的品质都有助于促进团队协作和创造，无论面对何种挑战，都能快速有效地解决问题。
使用须知
1、情商测试的目的在于帮助我们更好地了解和提高自己的情商水平，测试结果仅供参考。
2、情商是一种多方面的综合能力，包括情绪管理、自我认知和人际交往等多个方面。情商测试题目不能全面覆盖所有方面，并且测试中可能存在理解偏差，因此测试结果仅供参考，不应将测试分数作为定论。
参考文献
1、《情绪智力量表》（Baron, R.A. & Parker, J.D.A., 2000）。
2、《情商与成功》（Goleman, D., 1995），中文版由上海人民出版社于1998年出版。
3、《情绪智力简介》（Salovey, P. & Mayer, J.D., 1990），中文版由北京大学出版社于2008年出版。
4、《情绪智力的理论与实践》（Mayer, J.D., Salovey, P. & Caruso, D.R., 2004），中文版由北京大学出版社于2008年出版。