测试编号：演示报告
IT业员工工作成瘾问卷 18题
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| 测试日期 | 2025-05-01 16:41:39 |
| 测试用时 | 58秒 |
测试结果
| 因子 | 得分 | 状态 | 总分 |
| 工作动力 | 7 | 偏低 | 25 |
| 工作投入 | 6 | 偏低 | 20 |
| 工作关系 | 7 | 正常 | 20 |
| 工作支配 | 7 | 偏低 | 25 |
软件根据测试人的选择项，自动生成测试结果，仅供参考!
答题时间
结果解析
| 工作动力 | 偏低 | 7(满分25) |
| 主要指员工对于工作所表现出的态度。 工作动力主要是与员工对于工作的态度及认可有关，因此我们认为部分IT员工工作成瘾是由于他们处于对工作的乐趣，真正热爱自己的工作，能在工作中发现乐趣，并乐此不疲。 | ||
| 工作投入 | 偏低 | 6(满分20) |
| 主要反映员工投入到工作中的精力和时间。 工作投入表明IT员工在工作中投入了更多的精力和时间；工作的愿望非常强烈，如果没有工作就会身体不适，郁郁寡欢，觉得生活失去了意义。 | ||
| 工作关系 | 正常 | 7(满分20) |
| 项目涉及内容为员工在工作过程中与同事、上级的人际关系。 IT员工如果在工作关系维度上低分较低，反映了工作成瘾的IT员工人际关系需要调整和改善。同时也显示出该部分员工更愿意沉迷在自己的工作世界里，不太愿意听取别人的意见，很少与同事、上司交流，自我封闭，把自己完全孤立了起来。 | ||
| 工作支配 | 偏低 | 7(满分25) |
| 项目涉及内容为员工在工作过程中对工作的控制及期望要求。 工作支配说明工作成瘾的IT员工对工作过程和结果控制、支配性上表现较强，工作时拥有更多的支配权，以及努力工作后得到的赏识。所以具备这种特质的工作成瘾IT员工希望能在工作中体现个人权威，控制工作环境和工作目标。他们事无大小都要自己亲自完成，经常加班、超时工作，对工作过程和结果都追求完美。 | ||
免责申明
本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。