明尼苏达工作满意度长量表  100题

如何提高员工工作满意度

一、构造良好的职场沟通环境

上面说到的团建，企业文化建设都是为了给员工带来一个良好的职场环境。然而由于这些活动性的建设频率有限，对日常的工作环境建设来说，更多的是员工间的.沟通与合作。人事管理系统能通过为企业搭构相应的员工社区，员工匿名留言直通车等内部沟通环境调动起员工间沟通热情。加密的环境也让员工能更加畅所欲言，打开心扉来宣泄日常的情感，有效排解员工的愤怒心情。管理者也能通过这些留言来了解员工的心理情况，为更好的团建、文建提供依据。

二、提供员工工作情况预警

在日益加快的工作环境中，员工多少都会存在过度工作的情况。尤其是一些广告公司，互联网公司等，过度的加班和不合理的人员、工作安排会把员工磨垮，白白流失优秀人才。能者多劳固然是好事，但是合理的工作才是长期生产的要点。人事管理系统是一个联通各个企业管理功能的系统，通过对相应的考勤、排班、岗位安排等分析得出相应的员工工作情况与企业岗位情况，管理者能依此调整相应的工作分布与岗位空缺补足。在完善企业管理的同时消除用人危机，提高员工满意度。

三、合理安排的员工福利

员工福利是也是影响员工工作热情的重要因素之一，处理好员工福利能让员工觉得自己的工作物超所值，从而形成相对积极向上的工作心理。人事管理系统能通过内设的程序，自动核算员工的加班费，为符合要求的员工提供假期提醒，同时提醒管理人员及时发放福利。相应的福利情况，如：薪资、保险、提成等都能通过人事管理系统公示到员工个人门户中，员工能通过查阅做到自我确认，确保自身利益的同时辅助管理人员作出更合理的福利安排，做到企业与个人的双赢。

本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。