支配能力测试 DO量表  28题

支配性量表 Do用于全面评估个体的心理健康和心理疾病问题。它也被称为领导者潜能量表，主要应用于企业人才招聘、人才盘点、岗位晋升、职业培训等领域。支配性量表的分数只是相对的参考辅助，需要结合线下实际面谈来进行综合分析，不能作为唯一的决策依据。

如果分数高于60（T>60）

表示被试者具有强烈的事业心和潜在的领导能力，能够灵活应对生活中的事件，并在需要制定计划和处理事务时展现出良好的组织和应对能力。他们渴望成功，喜欢影响他人，并且具备获得他人尊重的能力。他们乐于看到团队目标的实现，有时甚至愿意扮演下属的角色。这些人自信可靠，雄心勃勃，工作导向，精力充沛，健谈，有主见，不容易受他人影响。他们喜欢掌控事务，机智，有创造力，高效办事，喜欢从事目标明确的工作，有毅力，能够应对困难任务。他们有责任感，能够面对现实。

如果分数极高（T≥70）

则可能表明被试者具有强烈的权力追求和控制他人的特征，行为专横，富有攻击性，并且野心勃勃，可能有很多创意。

在50≤T≤60的范围内

分数说明被试者具有较好的个人控制能力，并且能够赢得他人的信任。

如果分数低于50（T<50）

则表示在处理个人事务时，被试者有时需要他人的帮助。对于寻求治疗的被试者，他们的分数通常在这个范围内。适度低的支配性分数提示被试者在担任领导角色时感到不舒服，更喜欢担任被领导者或追随者的角色。即使在适当的权力职位上，他们也对此感到厌恶，往往筹划不足，在自信方面存在缺乏。

如果分数低于40（T<40）

则提示被试者温顺，缺乏自信或适应能力不佳。这些人在社交方面表现内向、不可靠，容易受他人影响，不愿抛头露面。他们可能感到烦恼，缺乏自信，消极pass，缺乏上进心。他们在社交场合中显得笨拙，喜欢安静、隐退、谦逊、犹豫不决、抑制、羞怯、谨慎。他们对自己的行为负责，并且在担任领导角色时感到不舒服。

本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。