测试编号：演示报告
矛盾性别偏见量表ASI 16题
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| 测试日期 | 2025-05-01 16:35:20 |
| 测试用时 | 45秒 |
测试结果
| 因子 | 得分 | 状态 | 满分 |
| 敌意性别偏见 | 1.5 | 低分 | 5 |
| 善意性别偏见 | 1.5 | 低分 | 5 |
软件根据测试人的选择项，自动生成测试结果，仅供参考!
答题时间
结果解析
| 敌意性别偏见 | 低分 | 1.5(满分5) |
| 敌意性别偏见（hostile sexism，HS）者持有男尊女卑的观念，认为女性缺乏能力，需要由男人来替女性“当家作主”，而女性则要服从于男性的权威。另外，持有敌意性别偏见的人刻意强调男女的社会刻板印象，提出男性生来具有竞争力，而女性生来柔弱。因此，男性更适合作为领导者，对社会中的重要事务进行管理。除此之外，他们还认为女性往往善于利用自己的性别身份从男性那里获得她们所需要的东西。 | ||
| 善意性别偏见 | 低分 | 1.5(满分5) |
| 善意性别偏见（benevolent sexism，BS）者认为，女性虽然不像男性那样能干，但她们有亲和力、仁慈善良并且温柔可爱，因此应该得到男性的保护和珍视。持有善意性别偏见者赞赏的是与传统性别角色相符合的女性特征。他们还认为，男女两性拥有互补的心理特质，比如男性主动能干，女性被动温柔；女性应该利用自身的优势去帮助男性取得更大的成功。 | ||
免责申明
本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。