测试编号：演示报告
大五人格测试简洁版 60题
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| 测试日期 | 2025-05-01 15:13:14 |
| 测试用时 | 3分10秒 |
测试结果
| 因子 | 得分 | 状态 | 满分 |
| 情绪性 | 30 | 平均水平 | 60 |
| 外向性 | 25 | 低分 | 60 |
| 开放性 | 35 | 平均水平 | 60 |
| 宜人性 | 42 | 平均水平 | 60 |
| 尽责性 | 23 | 低分 | 60 |
软件根据测试人的选择项，自动生成测试结果，仅供参考!
答题时间
结果解析
| 情绪性 | 平均水平 | 30(满分60) |
| 情绪性或情绪稳定性(Neuroticism)：情绪性指个体体验消极情绪的倾向。 情绪性维度得分高的人情绪性得分较高的人相较于一般人更容易感受到消极情绪，例如愤怒、焦虑和抑郁等，对外界刺激的反应也更加强烈。这些人有时难以有效地调节自己的情绪状态，经常陷入不良情绪中。此外，与其他人相比，他们在思考、决策以及有效应对外部压力方面的表现可能稍逊一筹。 情绪性维度得分低的人情绪性得分较低的人通常比较冷静，不太容易出现烦恼和情绪化的情况。然而，这并不意味着他们经常体验到积极的情绪，因为频繁体验积极情绪常与外向性相关。 | ||
| 外向性 | 低分 | 25(满分60) |
| 外倾性(Extraversion)：外向代表了在外界投入的能量。 高外向的人社交交往和充满活力的生活方式会使他们感受到积极的情绪。这些人通常热情洋溢、喜欢运动和冒险，善于吸引别人的注意力，在团队中往往表现得非常自信和健谈。 低外向的人则通常比较沉静和谨慎，不太喜欢与外界过多接触。这并不一定意味着他们害羞或抑郁，只是相对于外向性得分较高的人来说，他们对刺激的需求要少一些，更倾向于独处。有时候这种特点可能会被误解为傲慢或不友好，但实际上只要与他们接触一段时间，你会发现他们其实是非常友善的人。 | ||
| 开放性 | 平均水平 | 35(满分60) |
| 开放性(Openness)：开放性描述一个人的认知风格。 开放性得分高的人来说，他们通常具有非常强的想象力和创造力，对新奇事物充满好奇，并且喜欢欣赏艺术，对美有相当高的敏感度。这些人偏爱抽象思维，拥有广泛的兴趣爱好。由于这些特点，开放性得分较高的人更适合从事需要创造性和创新性的职业，例如艺术家、作家等。 开放性得分低(即封闭性)的人则通常注重实际，偏爱常规并看重传统和稳健。由于这些特点，他们更适合从事需要遵守规定和流程、注重细节和执行力的职业，例如工程师、会计师等。 | ||
| 宜人性 | 平均水平 | 42(满分60) |
| 宜人性(Agreeableness)代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。 宜人性高的人宜人性得分较高的人通常具备同情心、友爱、慷慨大方、乐于助人等特点，愿意为他人的利益付出，相信人性本善，对人持有积极乐观的态度。 宜人性低的人则更注重自身利益，把自己的利益放在别人的利益之上。他们缺乏关注他人利益的意愿，并且常常持怀疑态度看待别人，怀疑别人的动机。在某些职业中，过高的宜人性并不是必要的，尤其是需要强硬和客观判断的场合，例如科学家、评论家和士兵等职业。所以，在职业选择时需要根据自己的个人特点和职业要求进行权衡。 | ||
| 尽责性 | 低分 | 23(满分60) |
| 尽责性(Conscientiousness)：尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。 高尽责性的人尽责性得分较高的人通常能够避免麻烦，并取得更大的成功。人们普遍认为高度尽责的人比较聪明和可信赖，但是这类人也可能表现出完美主义或者工作狂的倾向。然而，过于极端鲜明的尽责个体会让人感到乏味、缺乏活力和生气。 低尽责性的人相反地，尽责性得分较低的人往往被认为是快乐、有趣的玩伴。然而，他们冲动的行为往往会给自己带来麻烦，虽然这种行为可以获得短暂的满足感，但却可能导致长期的不良后果。与此同时，这类人一般难以取得很大的成就。需要注意的是，在某些情况下，冲动的行为并不总是不好的，因为在某些环境中，我们必须迅速做出决策才能应对变化的局面。 | ||
免责申明
本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。