通情共情能力测试 EMP量表  17题

同情量表EMP，又称为同理心量表，通常在企业人才招聘和选拔中使用，特别适用于某些特殊性质的岗位，如客服、售后等需要注重用户体验的职位。该量表用于评估员工是否具备以下能力：设身处地为他人着想的能力，深入理解他人情绪的能力，即感受他人情绪的能力。同理心测评项目也包括大五人格测试240题完整版和青年人格测验440题完整版。

高分（T>60）

提示被试者似乎与他人有相似的心理结构，并且能够理解他人的感受。他们自信、富有想象力、精明能干，愿意主动帮助他人并坚决执行。他们具备自信、决心、理解力和直觉。他们积极进取，个人主义，过于自信，善于社交，在社交场合中语言流利，兴趣广泛，有说服力，具备领导技巧，能够处理复杂和多要求的情况。

高分者善于交际，友好待人，自然且健谈。他们富有洞察力、机智、多才多艺，活泼、聪明得体、机智、活跃、幽默，能够察觉社会微细差异。他们通常冷静自若，不容易焦虑，没有明显的身体疼痛，也没有试图操纵他人，就诊时通常可以获得积极效果。

得分较高（T>70）的人

可能对他人的劝告不以为意，也不愿意妥协。尽管他们得分很高，但他们缺乏足够的洞察力来应对现实社会和发展人际关系的困境。

中等分数（40<T<60）

提示被试者具备正常水平的识别和理解他人感受的能力，他们大多数情况下能根据他人的感受调整自己的言行。然而，由于注意力不集中或不情愿等因素，他们有时会表现出我行我素的特点。

每个人都有自己的空间，无论是有形还是无形的。如果我们尊重他人、关注他人的感受和愿望，就能建立良好的人际关系。对于某些特殊性质的岗位而言，中等分数的测试结果可能不是合适选择。

低分（T<40）

提示被试者难以理解他人的情感和感受。他们可能感到烦恼、过分担忧，情绪不适、虚弱、沉默寡言、有难以言喻的不舒服感，容易遭受挫折，面对人际交往感到紧张不安，依赖他人、盲从，且常常有自卑感。

得分较低者具有自我怀疑、过分谨慎的倾向，对任何事情都感到不安全，退缩、不善交际，胆怯、爱安静、保守、寡言少语、抑制，情绪低落、压抑、忧愁。他们情绪喜怒无常，难以分辨善恶。

对于那些得分低于35的被试者

他们难以理解他人的行为。他们可能缺乏敏感、冷漠，人格僵化、专断，可能持有极为保守的价值观。

本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。