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mmpi明尼苏达多项人格测验简洁版 399题
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| 测试日期 | 2025-05-01 14:46:34 |
| 测试用时 | 20分4秒 |
测试结果
| 因子 | 得分 | 加K分 | T分 |
| Q 无法回答 | 0 | 41 | |
| L 谎言 | 5 | 47 | |
| F 诈病 | 30 | 86 | |
| K 防御 | 10 | 45 | |
| 1Hs 疑病 | 16 | 21 | 62 |
| 2D 抑郁 | 30 | 53 | |
| 3Hy 癔病 | 27 | 58 | |
| 4Pd 精神病态 | 24 | 28 | 63 |
| 5Mf 女性男性化 | 32 | 50 | |
| 6Pa 妄想 | 22 | 74 | |
| 7Pt 精神衰弱 | 27 | 37 | 61 |
| 8Sc 精神分裂症 | 47 | 57 | 76 |
| 9Ma 轻躁狂 | 21 | 23 | 58 |
| 0Si 社会内向 | 40 | 54 |
软件根据测试人的选择项，自动生成测试结果，仅供参考!
答题时间
结果解析
| 矛盾题 | 8(原始分) | |
| 矛盾题 表示受测人 对相同或相似的两道题，所给出的答案不一致，则记为矛盾题。矛盾题三分及以下的都是在正常范围内，三分以上，则偏离正常范围。 1.有可能答题不认真所导致的。 2.答题不连贯，分为多次完成的。间隔时间长，也会导致矛盾分升高。 3.可能是受测者本身思维不稳定、混乱。 4.在企业招聘中，如果矛盾题超过5分，可视为本次测试无效。 | ||
| Q 无法回答 | 正常 | 41(T分) | 标准线:60分 |
| Q量表统计无法回答的计分情况，针对399题版本中当疑问(Q)原始分大于22（在这里表示选择不清楚/跳过题目数量），或者说谎(L)原始分大于10，则测试结果无效。 根据以上效度量表结果，您本次的测试结果有效，此时以下临床量表测试结果有效。效度量表结果仅供参考，您也可根据自己的实际情况决定是否有效。 | |||
| L 谎言 | 正常 | 47(T分) | 标准线:60分 |
| 说谎量表L，也可被理解为一个人保护自己的程度。每个人都有保护自己的意识，但每个人的保护程度不同。当我们想给别人留下好印象时，通常会回避一些问题，选择展示自己认为好的方面。在这个量表中，得分高的人更倾向于让别人对自己的印象比实际情况更好。 得分高的人通常过于顺从，缺乏独创性的思考，处理问题时不够灵活。他们对紧张和心理压力的承受能力较低，严格遵守道德规范，并高估自己的价值。 得分低的人更直率，能够承认自己的小缺点和短处，具备自信心。他们有洞察力和社交敏感性，依靠自己并有独立思考能力。他们坚强、自然、轻松，在领导岗位上能够发挥作用，并能有效地交流自己的思想。但有时可能给人高傲的印象。 L量表的得分与教育水平、智力、社会经济地位以及心理成熟程度有关。受过良好教育、具备知识、经验丰富、社会地位较高的人在L量表上得分较低。 | |||
| F 诈病 | 偏高 | 86(T分) | 标准线:60分 |
| 诈病量表F被认为是一种可能暗示装病或夸大病情的评估工具。然而，当一个人在F量表上得到较高分数时，我们仍然需要结合实际存在的原因来进行分析。例如，测试对象可能存在自知力下降或丧失的情况，或者在认知方面存在较大的偏差，这些都可能导致F分数的偏高。 得到F量表较高分数的人可能存在以下情况：他们可能对测试不合作，对问卷项目有错误的理解，或对问题不明白。对于那些抱着合作态度的人来说，高F分数可能表明精神分裂症的嫌疑，或者是故意让别人对自己持消极看法。因此，F量表可以作为自我隐瞒或自我崩溃指标的参考。 对于那些渴望被理解、关注，以及内心感到痛苦、无助和被忽视的人来说，他们的F量表分数通常会高于63分。而焦虑症和强迫性思维者的F分数通常在67左右。 然而，F量表得分较低的人，表示被试者的反应与正常人相似，他们在日常行为上能够顺应社会。但是，对于那些患有严重精神疾病的人，低的F得分可能意味着他们否认了混乱和心理问题的存在。 | |||
| K 防御 | 正常 | 45(T分) | 标准线:60分 |
| K量表是一种有效的指标，用于发现那些不愿意承认自己真实一面的人，并故意让别人对他们有好感，或者故意让别人将他们看作病态或非常坏的人。该量表的目的是判断被试者接受测验的态度是否隐瞒或防卫，并根据结果来修正临床量表的得分。 高分的人往往不愿意承认自己存在问题，意图让别人看到他们理想的一面。他们可能容易害羞，常常抑制自己，缺乏自我洞察和自我理解。尽管在心理上处于不安的状态，但他们却几乎或完全没有意识到自己的问题。 在各类入职体检以及人力资源管理中，K高分也相当常见。这是因为测试人想要获得某个职位，潜意识中会特意美化自己，提高自己的道德标准。然而，当K分数超过一定界限时，可能会导致测试无效。因此，在进行MMPI测评之前，务必要向测试人强调需要如实坦率地完成测试。 低分的人可能故意让别人对自己有不好的看法。他们会夸大自己的问题，将其夸大到需要救助的程度，或在器质或功能上出现混乱。他们常常对自己和别人持批判态度，并具有不满倾向。在社会中，他们往往顺从他人权威，是抑制性和害羞的。 在精神科临床中，高K分数提示一个完全没有自知力的人，其行为明显异于他人。而正常范围内的K分数（T40-T60）则表明一个人格平衡、完整、实事求是的个体。这些人常常表现出独立自信，才艺双全，专注于社会事业。 需要注意的是，K量表得分与社会经济地位有关。社会经济地位较高的人往往具有较高的K分数。因此，在分析K量表结果时，考虑被试者的社会经济地位是非常重要的。对于受过高等教育的人来说，T＞65为高分，T＜45为低分；对于未受过高等教育的人来说，T＞60为高分，T＜40为低分。 | |||
| 1Hs 疑病 | 偏高 | 62(T分) | 标准线:60分 |
| Hs量表是一种用于评估疑病倾向的工具。它主要用于评定个体对身体健康是否异常的关注程度，以及对自身是否患病或不健康的担忧和恐惧程度。这种恐惧并非妄想，而是持久存在的。 得分较高的人常常会感觉到无法清楚表达的身体不适。这些不适通常是慢性的，他们过度关注自身健康，关注范围通常比较狭窄，缺乏对他人的关心和理解，也缺乏对其他事务的兴趣，导致他们过于集中地关注自己。 在别人眼中，得分较高的人通常被认为是自私的、不懂人情世故的。他们常常感到不愉快，以自我为中心，带有敌意，喜欢索取，缺乏同情心，倾向于疾诉苦衷。 得分较低的人对身体的状况并不太在意，在别人眼中他们通常是乐观、敏锐、洞察力强、有责任心，一般被认为具备能力。然而，如果分数过低也并不理想，他们往往容易忽略身体发出的信号，导致小病演变成大病。 Hs量表与D量表和Hy量表有一定关联。得分高于D量表和Hy量表的人往往怀疑自己是否身体有毛病。实际上，真正身体有病的人通常是D量表得分较高，而Hs量表得分较低于Hy量表。 在人力资源管理中（参考T分40-60），如果Hs分值超过60，表示被测试者过度关注自己，对较大的工作压力容易感到疲劳，不太适合此类压力；而分值低于40，则表示测试者不太关注自己的身体状况，具备较强的抗疲劳能力，但难以应对突发重大疾病的风险。 | |||
| 2D 抑郁 | 正常 | 53(T分) | 标准线:60分 |
| D量表是一种用于评定抑郁症的量表。常用的抑郁症评定量表包括Zung氏量表和PHQ-9等。而MMPI的抑郁量表则主要从性格特征和心理活动的角度来进行分析，不仅可以用于评定抑郁症，还可以辅助分析其他临床量表，以及为企业人力资源管理提供参考。 在D量表中，得分高的人常常表现出情绪抑郁、缺乏自信，而处处感到不适。高分者可能易怒、胆小、依赖、悲观、苦恼、嗜睡、过份控制和自责。 相反，得分低的人通常表现得轻松、外向。他们没有紧张不安、无罪恶感和抑郁情绪。他们自信，在一般情况下能够有效地行动，情绪稳定。他们追求有责任感的工作，同时具备进取心。 D量表与Hs量表和Hy量表之间存在相关关系。这三个量表对于确定神经类型具有很大帮助。抑郁性精神病患者的D量表得分通常比Hs量表和Hy量表更高。而疑病症、心身症和精神病态者的D量表得分往往较低。 在人力资源管理中，通过参考T分40-60，D分值可以表示测试对象的情绪活跃度。在40~60的分值区间内，D分值越低，意味着测试对象具有性格活泼、乐观自信、乐于人际交往和有魄力的特点。而当分值低于40时，表示测试对象过于乐观，往往低估风险和负面因素，行为容易冲动、鲁莽，并无法充分考虑后果。 | |||
| 3Hy 癔病 | 正常 | 58(T分) | 标准线:60分 |
| Hy是一个定义用于区分在紧张状况下表现出歇斯底里反应的人的术语。癔症，也被称为解离症和转换症，是一类广泛的精神疾病。类似于人格分裂、双重人格和多重人格等话题，也属于癔症范畴，都是因应突发紧张状况而产生的症状。 在高分者的情况下，当他们对紧张状况作出反应时，可能表现出某些身体症状，以逃避责任或转移痛苦。例如头痛、胸痛、衰弱、心跳加速、不安等发作。然而，没有明显的器质障碍。在正常情况下，他们可能没有这些症状，但一旦遇到紧张（压力），这些症状就会突然出现。当紧张感消失后，这些症状也会突然消失。这些人通常表现出心理上的不成熟，有时表现出孩子气、幼稚的行为。他们常常以自我为中心，自大、自私，期待他人给予更多关注。 而低分者则往往表现出刻板行为，日常生活中他们顺从他人，在别人眼中缺乏冒险精神，兴趣范围狭窄。他们有时给人冷漠、难以接近、不可亲的感觉。他们回避责任，社交能力较差，常被认为固执、难以理解，对他人缺乏信任，怀疑心较重。 在人力资源管理中（参考T分40-60），Hy代表心理成熟度。当分值大于60时，意味着心理成熟度较低，缺乏独立自信，容易抱怨不公，偏向以自我为中心。而当分值低于40时，代表具有较强的自立能力，但往往较保守，受限制，兴趣范围狭窄，并且缺乏对他人的信任。 | |||
| 4Pd 精神病态 | 偏高 | 63(T分) | 标准线:60分 |
| Pd量表是用来评估一个人的社会行为的工具，有时也可以解读为心理病理、心理异常和反社会性格等方面。MMPI量表则通过分析个体的心理和行为活动，评估其对规则制度的遵守程度以及对世俗观念的反抗程度。 在高得分者中，他们可能表现出反抗、破坏家庭关系、性格和行为冲动，并且在遵守规则和法律方面遇到困难，可能滥用酒精或药物等。这些人在个性方面可能存在障碍，他们善于交际但却虚伪做作，喜欢追求享受、引人注目，判断力较差、不可信任、不成熟、故意和好攻击，喜欢挑衅和引发争端。他们在婚姻和家庭关系中经常处理不当，并且经常违反法律。 高得分者也常常被认为具有反社会型人格障碍，在年轻时通常就会显示出一些征兆，比如逃学、违反学校纪律等。DSM-V标准中提供了反社会型人格障碍的评判标准，而MMPI仅仅是分析倾向性，而不是用作判断标准。关于人格障碍，可以参考PDQ-4+量表。 在低得分者中，他们的内驱力水平较低，竞争心不强，兴趣范围狭窄，解决问题时缺乏创造性和主动性，但往往具有坚忍不拔的特质。他们对自己持有批判态度，经常无缘无故地自我不满。然而，他们容易接受劝告和建议，并且喜欢遵循规则和制度，别人可能认为他们刻板、迂腐，但一旦他们违反某个规则或制度（包括世俗礼仪或自我设定的规则），他们会深感自责和内疚。 Pd与Ma（轻度躁狂）量表存在一定的关联。如果一个人在这两个量表上的得分都高于平均水平，那么他可能具有攻击性。 在人力资源管理中（参考T分40-60），Pd表示规则遵从度。得分较高的人表示对规则的遵守程度较低，得分越高，他们对自我改变的愿景越强烈，创造性较高，适合从事研究、销售和艺术类岗位。如果得分超过60分，则可能表示测试对象具有冲动、爱冒险、不顾后果和反抗权威等特点。而低得分则表明测试对象较为遵守规则，不喜欢冒险。如果低于40分，可能表现为顺从、刻板、传统，缺乏果断和创新精神。 | |||
| 5Mf 女性男性化 | 正常 | 50(T分) | 标准线:60分 |
| MF（Masculinity-Femininity）是指性别气质的表现，得分越高表示越偏离自己原有的性别气质。MF的得分与智力、教育和社会经济水平有关。通常，头脑聪明、受过良好教育、社会地位较高的人得分会偏高。 MF通常不用于判断性取向，但对于得分超过72的情况，也可能存在分析性取向的意义。MF更多用于分析个体的气质倾向。例如，男性高分者在气质上可能表现出女性化特征，而女性高分者可能被认为是女强人或女汉子。 具体来说，男性高分者可能缺乏传统男性的兴趣，性格上更多愁善感且心思细腻。他们通常对审美艺术有兴趣，容忍度较高，并表现出温暖的情感。在待人方面，他们更倾向于被动、依赖和顺从。 而男性低分者则更符合传统男性特征，行为举止符合传统男性规范。他们在工作、兴趣和其他活动中体现出明显的男性嗜好。他们强调身体的强壮和勇敢，具有攻击性和冒险精神，言行直率且粗犷。 女性高分者拒绝传统女性角色，竞争心强，喜欢支配别人，并具备自信。她们的行为通常有条理且计划性强，较为理性而非感情导向。 相反，女性低分者更加被动、顺从，并具备传统女性特征。她们在做决策时倾向于听从男性意见，为人拘谨、情绪敏感和谨慎。她们性格温柔、被动，不愿与男性进行比较。 在人力资源管理中（参考T分40-60），男性高分表示偏向女性化，表现出敏感、细致、认真和有计划性等特征。然而，这样的特质可能并不适合担任管理和领导职位。需要注意，这个评分也与职业有很大关系，对某一特定职业长期从事可能会导致分数偏离正常范围。 女性高分者则表示偏向男性化，表现出好强和渴望事业成功的特征。如果她们本身具备才能，加上这种特质，就可能呈现出女强人的气质。然而，如果她们才能不足但性格偏强势，容易出现极端心理问题。 | |||
| 6Pa 妄想 | 偏高 | 74(T分) | 标准线:60分 |
| Pa量表是用于评估妄想类症状的一种量表。常见的妄想症状包括被害妄想、关系妄想、钟情妄想、夸大妄想等，这些症状通常表现为偏执性思维、自我概念的夸大、猜疑心重和过度敏感等。得分高的人往往伴随着自知力下降，性格极度偏执，并且抗拒接受检查和治疗。 根据Pa量表的标准，得分极端高（T＞75）的人会表现出明显的异常行为和思维混乱，他们常常认为自己被虐待或欺侮，并且易怒、反抗，有时怀恨。得分较高（T=65-75）的人对别人的意见过度敏感，对反馈作出过分的反应，有时会感到被虐待。他们具有强烈的猜疑心和敌意，并且常常表现出反抗心理。 稍高得分（T=55-65）的人通常表现出亲切、温和、宽容、心软、易动感情、感情深厚、老实等特征。适度低分（T=35-45）的人具有性格开朗、能保持平衡、认真且有规律、老实、适当等较为肯定的特征。极端低分（T＜35）的人可能存在明显的偏执狂的可能性。尤其是精神科病人，他们虽然有明显的偏执妄想，但会以自我保护的态度回避症状，导致Pa量表得分较低。低分也可见于正常人，他们无法控制敌对心理或不愿面对现实。 Pa量表与Sc量表有较深的关联。当两个量表得分都较高时，通常预示着妄想型精神分裂症。当Pd量表和Pa量表得分同时上升时，被认为是妄想型病态。 在人力资源管理中，Pa量表的分数（参考T分40-60）可以反映自我意识的强度。如果分数超过75分，可能表示测试人存在人格障碍或精神疾病（可以参考人格障碍测试PDQ-4+量表）。在40~62的区间内，如果测试人本身具备强大的职业能力，高分可以成为一个很好的助推因素，适合从事开创性岗位，表现出执着和追求精神。然而，如果测试人本身能力不足，高分可能会适得其反。分数低于40分则可能表示测试人缺乏主见，容易被动跟从，缺乏进取心，不适合担任开创者或领导者的角色。 | |||
| 7Pt 精神衰弱 | 偏高 | 61(T分) | 标准线:60分 |
| Pt精神衰弱是指长期承受紧张和压力导致的一种精神敏感状态。这种状态常表现为易怒、烦躁、失眠、容易兴奋以及疲劳等症状。Pt通常被用作描述焦虑的代名词，它常源于童年和青少年时期，在这个阶段，父母过度干涉和教育会对个体产生不良影响。这些不良影响包括过度干涉、剥夺自主判断能力、缺乏主见、心理状态不稳定以及过于顺从等。苛责式教育、体罚、挖苦等也可能对Pt人格的形成产生直接作用。此外，家庭环境不良（如父母吵架）和学校教育方式也可能对Pt型人格产生影响。 在评估中，高分者表现出烦躁不安、心胸狭窄、判断力缺失、紧张、易怒、害怕、提心吊胆、注意力不集中以及神经过敏。他们非常内向、缺乏自信。相反，低分者适应能力强，没有无缘无故的恐惧和不安，宽容且通情达理，自信而热心。他们快乐、易接近、兴趣广泛、有责任感、高效率，注重成就、地位和声望。 Pt量表与D量表有很高的相关性。两者的T分超过70的人可能同时具备神经质和抑郁的特征，也可能处于高度紧张的状态。如果Pt量表、D量表和Hs量表同时升高，则可能属于神经症的范畴。 在人力资源管理中（参考T分40-60），Pt用来表示个体的心理稳定性。Pt得分高意味着个体对压力敏感，容易兴奋，也容易疲劳，对事物失去兴趣，易焦虑，离职率可能较高。而Pt得分低意味着个体的心理稳定性较好，能够坚持和专注，抗压能力更强。 | |||
| 8Sc 精神分裂症 | 偏高 | 76(T分) | 标准线:60分 |
| 精神分裂症与人格分裂是两种不同的疾病。精神分裂症指的是思维和现实之间的分裂，如被害妄想、钟情妄想等症状，即测试人的思维与现实产生了分离。因此，Sc（思维现实性）也可以理解为思维与现实之间的关联程度。 在人力资源管理中，根据T分值来衡量Sc。T分在100以上时，可能表明测试人胡乱作答或伪装坏人意图，也可能是急性发作或症状恶化的阶段。T分在70-80之间通常表示慢性精神分裂症。 Sc量表中，T分在70分以上常常与F量表高分（70分以上）一起出现。如果只有Sc高分而无F量表的T分升高，则可能表明存在分裂性人格。这些人通常朋友较少，经常感到孤独，常被他人误解和排斥，他们通常避免接触新环境或与他人建立情感联系。 在人力资源管理中，Sc代表思维与现实之间的关联程度。高分者倾向于理想化，分数在40-60之间，分数越高表示测试人富有想象力，喜欢抽象思维，追求完美。如果分数高于65，则可能过于理想化，思维脱离现实，更多地沉浸于幻想和白日梦中，容易导致心理障碍。低于40分则表明测试人是一个现实主义者，从客观角度考虑问题，追求实际实用，可能缺乏创造力。 | |||
| 9Ma 轻躁狂 | 正常 | 58(T分) | 标准线:60分 |
| Ma是一种用于识别具有躁狂症状的人的评估工具。躁狂症的特征包括情绪高涨、多言多语、精力充沛、易怒、思维迅速、抑郁期短暂等。Ma也可以理解为思维活跃度。通常将躁狂症和抑郁症作为并列分析，如果两者之间出现周期性转换，则需要考虑双相障碍（也称为躁郁症）。 如果一个人在Ma测试中得分极高（T>80），可以考虑为躁郁症的躁狂周期。这种得分较高的被试者往往表现为过度无目的性的活动，常常说些夸大其词的话，有时还会出现幻觉和夸张妄想。 Ma得分较高者表现为情绪异常兴奋，与平时明显不同。他们情绪高涨，容易被激怒，思维跳跃，言语杂乱，行为冲动，不顾后果，可能会伤人毁物。他们的睡眠严重减少，语速非常快，说话急促，面色潮红等。他们的兴趣广泛，经常制定多个计划，但往往无法完成。他们具有创造力和各种主意，但不太注意细节。他们喜欢外出，热衷社交，喜欢成为众人关注的焦点。 Ma得分较低者表现为无精打采、漫不经心、冷漠、不感兴趣，动机水平较低，缺乏自信，解决问题的方法固定而刻板，但实际且合理。通常还伴随着Si量表和D量表得分较高。 在人力资源管理中（参考T分40-60），Ma代表思维活跃度，也被称为信息加工速度，与个性内向或外向无关。较高的得分表示信息处理能力强，对事物的分析和判断能力强，为人开朗乐观，热情自信，善于与人交往，但了解可能相对较浅，有时会感到躁动不安，思维跳跃。如果得分低于40，则表明测试者倾向于回避人际交往，思维活跃度低，缺乏自信等。 | |||
| 0Si 社会内向 | 正常 | 54(T分) | 标准线:60分 |
| 社会内向量表（Si）是用于测量个体在社交场合中回避程度的评估工具，与抑郁症状有关。Si高得分者常表现出社交退缩，可能只与一两个朋友保持社交联系，缺乏社交能力，倾向于回避社交关系。 Si高得分者显著的特征是社交内向。他们在社交场合中表现得非常不安、不镇定、害羞、胆怯和拘谨。在解决问题时过于慎重、刻板，缺乏创造性。高得分者经常感到焦虑、恐惧，并出现一些身体不适的观念。他们可能容易担心、易怒、感到不安，情绪平衡较差，偶尔会有罪恶感和抑郁倾向。 Si低得分者是社交型（外向型）的人，渴望与他人交往。他们容易接近他人，聪明、健谈、富有表情。他们喜欢外出活动，精力充沛、热情洋溢。他们关注权力、地位和声誉，追求竞争。 Si高得分者在与异性接触时可能感到不舒服，缺乏自信，在与他人交往时常常感到困难。他们对他人的行为非常敏感，在接受权威批示时常常隐藏自己的感受，也难以表达自己的思想。如果与Ma量表低得分结合，他们可能更加谨慎、保守，不太愿意带头做事。他们常常有各种抑郁体验，如果再加上D量表高得分，则容易发怒，情绪低落。 在人力资源管理中（参考T分40-60），Si代表规则认同度。高得分表示测试者服从权威规则，不抱怨，行事谨慎，按部就班，注重细节，具有较少的创造性思维。低得分者表示希望按照自己的意愿行事，不受规则限制，对权威不认同，具有反叛的个性，自信且精力充沛。在工作和学习中，他们可能会有违规行为。如果得分低于30，则需要考虑测试者的自律性偏差和冲动行为倾向。 | |||
免责申明
本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。